Ülkemizin iş hayatında cinsiyet eşitliğine dayalı ilk yatırım fonu olan İş Portföy İş te Kadın Bahçeşehir yeni escort Hisse Senedi Fonu na bir yıl içerisinde 1 800 e yakın yatırımcı katıldı
Türkiye İş Bankası nın iştiraki İş Portföy ile Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma ve Bahçeşehir travestileri Uygulama Merkezi KOÇ KAM iş birliğiyle hayata geçirilen İş te Kadın Hisse Senedi Fonu birinci yılını doldururken yatırımcılardan ilgi görmeye devam ediyor
8 Mart 2021 Dünya Kadınlar Günü nde Borsa Bahçeşehir esc İstanbul da düzenlenen gong töreniyle yatırımcılara sunulan kadınların üretkenlikleriyle iş hayatına eşit bir şekilde dahil olması temasına dayalı Fon un birinci yılı vesilesiyle Daha Eşitlikçi Bir Dünya konulu panel gerçekleştirildi Bahçeşehir escort
Panele İş Bankası Sermaye Piyasaları Müdürü Işıl Dadaylı Koç Üniversitesi Rektör Vekili ve Akademik İşlerden Sorumlu Rektör Yardımcısı Prof Dr Zeynep Gürhan Canlı ile İş Bankası nın ana destekçisi olduğu Başakşehir Olgun Escort Workup Girişimcilik Programı nın mezunlarından olan UP School Kurucu Ortağı Melike Aydın katıldı Panelin moderatörlüğünü Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı UNESCO Toplumsal Cinsiyet ve Sürdürülebilir Kalkınma Kürsüsü Sahibi Prof Bertil Emrah Oder üstlendi
Cam tavanların kırılmasına yönelik adımlar çarpan etkisi yaratır
Işıl Dadaylı hibrit olarak düzenlenen panelde yaptığı konuşmada Türkiye de iş hayatında cinsiyet eşitliğine dayalı ilk ve tek yatırım fonu olma özelliği taşıyan Fon aracılığıyla ekonomik hayatta kadınların daha fazla değer yaratmasının önünü açmayı kadınların istihdam ve yönetimde daha fazla söz sahibi olmalarına imkân verecek araştırmaları desteklemeyi amaçladıklarını vurguladı
İstihdamda kadınlara eşitlikçi bir şekilde yer açan kadınların yönetimde söz sahibi olmasını önemseyen şirketlerin yurt içi ortaklık paylarına yatırım yapan Fon dan elde edilen gelirin yarısının KOÇ KAM UNESCO Kürsüsü İş Bankası Kadın Araştırmaları ve Kadın Liderliği Burs Programı üzerinden araştırmalara ve bursiyerlere aktarılacağını belirten Dadaylı Fon üzerinden kadın araştırmalarının geliştirilmesi ve kadın liderliğinin güçlendirilmesine katkıda bulunmaktan büyük memnuniyet duyduklarını söyledi
Fona ilk yatırımı 10 milyon TL ile İş Bankası nın yaptığını hatırlatan Dadaylı Aradan geçen 1 yıl gibi kısa süre içerisinde Fon a 1 800 e yakın yatırımcı katıldı Kadınlara fırsat eşitliği sağlayan şirketlerin desteklenmesi noktasında hepimizi heyecanlandıran ve umutlandıran bu gelişme ne kadar doğru bir adım attığımızın da güzel bir göstergesi Gerek iş dünyasında gerekse toplumda kadın erkek eşitliğinin sağlanması cam tavanların kırılmasına yönelik atılacak her adım alınacak her inisiyatif çarpan etkisiyle daha geniş kitlelere nüfuz edecektir Her kurum ve birey bu anlayışla hareket ederse bu değişim daha hızlı olacaktır
Kadınlar çalışanlarımız arasında 55 yöneticilerimiz arasında45 lik orana sahip
İş Portföy İş te Kadın Hisse Senedi Fonu nun İş Bankası nın kadına dair duruşunun sadece bir parçasını oluşturduğunu ifade eden Dadaylı konuşmasını şöyle sürdürdü Esasında İş Bankası daha kurulduğu ilk yıllardan itibaren sergilediği eşitlikçi yaklaşımıyla hem sektörde hem ülkemizde örnek öncü bir kurum oldu Her alanda ve her kademede hiçbir ayrımcılığa müsaade etmeyen bir kurum kültürü halini almış geçmişten süre gelen bir anlayışı var Şu anda 12 bin civarındaki kadın çalışanımızla ülkemizde en fazla kadın çalıştıran kurumların başında yer alıyoruz Tüm çalışanlarımız arasında kadınlar 55 lik orana sahip Yönetici kademesindeki kadınlarımızın oranı da 45 Bu tablo insana ve kadına verdiğimiz değeri göstermesi açısından kıymetli
Bilimin sürdürülebilirliği bilginin erkek kadın ayırımı yapmadan aktarımıyla sağlanabilir
Prof Dr Zeynep Gürhan Canlı ise daha eşitlikçi bir dünya için Koç Üniversitesi nde bu konularda yapılan araştırmalar ve eğitimlerin yanı sıra üniversitenin işleyişinde kadınların lider pozisyonlarında olmalarıyla rol model olduklarını söyledi Prof Dr Canlı Koç Üniversitesi ailemizde bulunan binlerce kadının öğrenciler akademisyenler idari çalışanlar mezunlar kurul üyeleri bağışçılar ve diğer paydaşlarımız ayak izleri okulumuzun her yanına her alanına dağılmış durumda ve ben de bu grubun bir mensubu olmaktan gurur duyuyorum Genç üniversitemizin tarihinde ilk defa akademik yöneticilerin çoğu çok yetenekli ve başarılı kadınlardan oluşuyor Bilimin sürdürülebilirliğinin bilginin yeni nesillere erkek ve kadın ayırımı yapmadan eşit olarak aktarılması ile sağlanabileceğini hiç bir zaman unutmamalıyız diye konuştu
İş dünyasında yatırımcıların artık sadece yatırım fonları getirisine bakmadıklarını kendi değerlerini temsil edecek fonlara yatırım yapmak istediklerini vurgulayan Prof Dr Canlı Bu amaçla dünyada değişik örneklerini gördüğümüz bu sosyal odaklı fonların ülkemizdeki en güzel ve ilham veren örneklerinden biri Koç Üniversitesi Kadın Araştırma Merkezimiz ve İş Bankası ortaklığında oluşturulan İş Portföy İş te Kadın Hisse Senedi Fonu Bir yılın sonunda Fon un getirisinin BIST TUM Getir Endeksi ile karşılaştırdığımızda daha yüksek olduğunu görüyoruz Bu gösterge de kadınları iş dünyasının önemli ve ayrılmaz bir parçası görüp yönetimlerinde kadınlara yer veren şirketlerin başarısına işaret ediyor dedi
Birlikte geliştiren kadınlar açığı kapatacak
Panelde girişim hikayesini anlatan UP School Kurucu Ortağı Melike Aydın da Dünya Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Eşitsizliği 2021 raporuna göre dünya çapında cinsiyet eşitsizliğine ilişkin farkın kapatılabilmesi için 135 yıla daha ihtiyaç olduğuna dikkat çekerek Teknoloji istihdamında cinsiyet eşitsizliğini kapatmak için 135 yıl beklemek istemiyorsak yine teknolojiyi kullanarak kadın istihdamında geometrik büyüme yakalamalıyız Birlikte geliştiren ve birbirini geliştiren kadınlar bu açığı kapatacak diye konuştu
İş Portföy İş te Kadın Hisse Senedi Fonu
Fon yatırım stratejisi uyarınca kadınların istihdam ve yönetimde söz sahibi olmalarını destekleyen şirketlerin yurt içi ortaklık paylarına yatırım yapıyor Fon a dahil edilebilecek şirketlerin seçiminde yönetim kurulunda en az bir kadın üye bulundurma yönetiminde karar verici pozisyonda kadın yönetici bulundurma Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi nin KOÇ KAM danışmanlığı kapsamında oluşturulacak diğer halka açık bilgilerin içeriğini sağlama gibi kriterler dikkate alınıyor Bu kriterlerden en az ikisini sağlayan şirketlerin yurt içi ortaklık payları Fon un yatırım yapılabilir pay senedi havuzunda yer alıyor
Kadın çalışan oranının Türkiye ortalamasının üzerinde olması aile iş yaşamı dengesinin gözetilmesi cinsiyet eşitliği ve eşit ücret politikalarının benimsenmesi işe alım süreçlerinde eşitlikçi yaklaşımın benimsenmesi toplumsal cinsiyet eşitliği projelerine destek sağlanması KOÇ KAM tarafından belirlenen ölçütlerden bazılarını oluşturuyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
