DHA’nın haberine nazaran kaza, Toroslar ilçesi Kuvai Ulusala Caddesi’nde meydana geldi. Kuryelik yapan Bilal Şık’ın kullandığı motosiklet, arabasını park edip inmek isteyen R.G’nin açtığı kapıya çarparak devrildi. Yere düşen Şık, geriden gelen Y.M. idaresindeki kamyonetin altında kaldı. Yaralanan Bilal Şık, kaldırıldığı hastanede ömrünü yitirdi. Bilal Şık’ın cenazesi, otopsi süreçlerinin akabinde toprağa verildi.

Motokurye Bilal Şık’ın meslektaşları, bugün bir ortaya geldi. Mersin Motorlu Motorsuz Kuryeler Derneği Başkanı Muhammed Lale, “İnsanların eğitilmesi koşul. Eğitim yalnızca kuryelere eğitim değil. Sivil vatandaşlarımız trafikte iki teker şoförlerini, bisiklet yahut motosikletlileri fark etmiyor. Dalgınlıkla yahut istemeden de olsa ölümlerle sonuçlanan kazalar var. Televizyonlarda mevzuyla ilgili kamu spotu yayınlanmasını istiyoruz” dedi.

‘TEHLİKELİ İŞLER STATÜSÜNE ALINMASINI İSTİYORUZ’

Kurye Bahar Çiçekli de trafikte kuryelerin ikinci sınıf araç muamelesi gördüğünü belirterek, “Biz bu yolun vergisini veriyoruz aslında. Öncelikle toplumdan istediğim, bize trafikte biraz daha öncelik verilmesi. Biz, tehlikeli işler statüsüne alınmak istiyoruz. Biz bir kaza yaptığımızda bu iş kazası sayılmadığı için şayet motosikleti kullanabilecek durumdaysak çalışmaya devam ediyoruz. Zira bizim bir rapor alma, işe orta verme üzere bir hakkımız muhakkak yok” diye konuştu.

Motokurye Yunus Timlik ise trafikte şoförlerin kendilerini görmelerini istedi.

Konuşmaların akabinde motosikletli kuryeler, kent tipi atıp, kornolara basarak reaksiyonlarını lisana getirdi. (HABER MERKEZİ)

‘TÜRKİYE’DE ENFLASYON KONUŞMAMALIYIZ’

Ekonomim’den Necla Dalan’ın haberine nazaran, “Devletimiz de artık görüyor; iktisadın, insan hayatının, aile hayatının, iş yerlerinin bir numaralı düşmanı enflasyondur” diyen Özdemir, “Amerika, Avrupa’da kıyamet kopuyor enflasyon yüzde 5-6 diye… Bizde 80’lerden geldik, bu yıl sonu maksat yüzde 61’ler… Artık Türkiye’de, dünyada yaşanan ortalama enflasyonun üstünde bir enflasyon konuşmamalıyız” dedi.

‘ENFLASYONİST ORTAMLA DEDİKLERİMİZ OLMAZ’

Özdemir, kelamlarını şöyle sürdürdü: “GSMH 1 trilyon dolara yaklaşıyor. Kalkınma planında 2,5 trilyon dolar amaç kondu. Büyük, argümanlı bir sayı. Bunu yapabilir miyiz? Evet yaparız. Fakat nasıl? Bu enflasyonist ortamla bu dediklerimiz olmaz. Dünyadaki yüzde 3-5-6 enflasyon bizde de… Bu enflasyon yarın öbür gün düşmez, bir süreç bu… Şuna inanıyorum Sayın Cevdet Yılmaz, Mehmet Şimşek, Hafize Gaye Erkan hoş şeyler söylüyorlar. Diyorlar ki ‘Dayanacağız, 2024’ün sonundan itibaren düzelmeyi göreceğiz.’ Kimileri geldi ‘İki ay sonra ben bunu düşüreceğim’ dedi. Bırak düşürmeyi katlayarak gitti. Yeni idare bir plan ortaya koydu. Herkesin buna hürmet duyması lazım, dayanak olması lazım. Hepimiz inanacağız, dayanak olacağız. Bizim bu enflasyon canavarından kurtulmamız lazım. Kurtulamazsak çalışanımız kaçar, nitelikli iş gücü bulamayız. Ben fakirleşirim, devlet bu işin altından kalkamaz. Hepimizin ne yayıp edip bu enflasyonu düzeltmemiz lazım. O vakit yabancı sermaye gelir. Enflasyonu düşürdüğünüz vakit faizler de ona paralel olarak düşecek. Zati diğer dermanınız de yok. 2024 sıkıntı geçecek ancak görüyoruz ki sonu uygun olacak.”

‘KREDİ ALDIĞIMIZ VAKİT BUNLARI GERİ ÖDEMEMİZ MÜMKÜN DEĞİL’

Nihat Özdemir’in açıklamaları şöyle oldu:

“Öyle bir faiz ortamı var ki şu anda. Kredi aldığımız vakit bunları geri ödememiz mümkün değil, ödenemez. O kadar para kazanmıyoruz ki, yüzde 35-40… Ben bir işten para kazanacağım ki bu paranın geri ödemesini yapabileyim. Bu türlü bir dal yok ki. Ödediğimiz faiz kadar kazanacağımız bir bölüm yok. Adana’daki meyve suyu fabrikasını yüzde 100 büyüttük. 100 bin ton meyve işliyorduk, 200 bin tona çıkardık. Lakin Türkiye’den kredi almadık. Gittik İtalya’dan SACE kredisi aldık. Krediyi büsbütün İtalya’dan aldık. Fabrikanın yüzde 60 mamülü ihracata dönük olduğu için İtalya’dan kredi aldık. Kasım’da bakanlarımız gelecek ve resmi açılışı yapacağız.”

‘SUUDİ ARABİSTAN’DA YENİ PROJELER ALMAYA DEVAM EDECEĞİZ’

Nihat Özdemir, küme olarak birçok alanda yatırımlarına devam ettiklerini söyledi ve ekledi: “Enerjide, güneşte, hidrolikte, turizmde yatırımlarımız devam ediyor. Turizmde yeni tesisler kuruyoruz. Kıbrıs’ta bir otelimiz var. Onun yanında bir otel yapacağız. Yatırım bedeli 200 milyon doları geçer. Golf alanları,konferans salonları olan büyük bir proje. Bodrum’da da Kempinski otelinin yanında bir otel yatırımımız olacak. Neresinden baksanız 100-150 milyon dolarlık bir proje. Yurtdışında yeni gaye ülkemiz Suudi Arabistan. Orada bitirdiğimiz işler vardı, yeni işler almaya devam ediyoruz. Neom diye bir bölge yapıyorlar. Yeni bir Dubai yaratmaya çalışıyorlar. 2029 Kış Olimpiyatları’nı aldılar. Biz de orada iki iş aldık. Birine başladık, birinin kontratını bugünlerde imzalayacağız. Suudi ortaklarımızla daha da iş almaya devam edeceğiz.”

‘NİTELİKLİ İŞ GÜCÜNDE İŞSİZ OLAN YOK’

Nihat Özdemir, nitelikli iş gücünün korunması gerektiğini söz etti. Özdemir, şöyle devam etti: “Covid’den sonra Türkiye’de büyük bir iş gücü açığı görüyorum. Şu anda işsizlik yüzde 9 mertebelerinde… Nitelikli iş gücünde işsiz olan yok. Sıfır diyebilirim. Covid’den sonra Avrupa, Amerika dahi inanılmaz iş gücü çekmeye başladı. Bizim hekimlerimizi, yazılım mühendislerimizi kaçırmamamız lazım. Uçuyorlar, hepsi gidiyorlar. Şu anda en değerli hususumuz nitelikli iş gücü kasveti ve büyüyerek devam edecek. Bir kez elindekini kaybetmeyeceksin. Nitelikli iş gücünü, tabipleri, yazılım mühendislerini, formenleri, operatörleri, nitelikli kamyon sürücülerini dahi kaçırmayacaksın. Fabrikalardaki usta başlarını kaçırmayacaksın. Çimentoda adam bulmakta zorlanıyoruz. Birbirimize diyoruz ki ne olur birbirimizin elemanlarını çalmayalım. Ben 10 lira veriyorum, o 11 veriyor, öbür bir arkadaşım 12 veriyor. Bir şey de diyemiyorum haklı adam. Kendi geçimini sağlamak için nasıl daha fazla para varsa oraya gidiyor. Bütün şirketlerimizde bu badire var. Biz de elemanımızı kaçırmamaya çalışıyoruz. Gözümüzün parıltısı üzere bakıyoruz çocuklarımıza. Bir firmada elemanın rahatsız olduğunu duyuyoruz mesela, çabucak onu almaya çalışıyoruz. Öteki birine kelam vermesin diye…”

Bakan Yerlikaya, toplumsal medya hesabından organize cürümlerle çabaya ait paylaşım yaptı. Buna nazaran; Emniyet Genel Müdürlüğü Kaçakçılık ve Organize Hatalarla Gayret (KOM) Başkanlığı koordinesinde, Adana Emniyet Müdürlüğü KOM Şube Müdürlüğü’nce Adana merkezli 6 vilayette eş vakitli düzenlenen ‘Kafes’ operasyonunda, 55 kuşkulu yakalanarak liderliğini Ramazan Bayğara’nın yaptığı ‘Bayğaralar’ organize hata örgütü çökertildi. Eş vakitli baskınlarda 3 piyade tüfeği, 2 hafif makineli tüfek, 29 tabanca ve 7 av tüfeği ele geçirildi.

Şüphelilerin 7 cinayet, 13 silahla yarama cürümlerini işlediği; ayrıyeten alacak verecek hususlarında kelamda mahkeme kurduğu ve maddi menfaat sağladığı, korkutma ve haraç alma gayeli çok sayıda iş yerini kurşunladığı, iş beşerlerine ve bunlara ilişkin iş yerlerine zorla el koyduğu, uyuşturucu husus ticareti, dolandırıcılık faaliyetlerinde bulundukları münasebetleriyle haklarına isimli süreç başlatıldı. (HABER MERKEZİ)

DHA’da yer alan habere nazaran, AÜ Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku Kısmı’ndan Dr. Sevda Bora Çınar, makalesinde, Türkiye’de son yıllarda iş dünyası derneklerinin ‘iş adamı’ yerine ‘iş insanı’ telaffuzunu kullanmaya başladığı, dernek isimlerini de bu biçimde değiştirdiğine ait bilgilere yer verdi. ‘Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Kontratı (CEDAW) Işığında 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’ndaki Cinsiyetçi Sözlerin Değiştirilmesi Gerekliliği Üzerine Bir Değerlendirme’ başlıklı makale, İstanbul Üniversitesi’nin İstanbul Hukuk Mecmuası isimli milletlerarası nitelikteki mecmuasında yayımlandı. Dr. Bora Çınar, Türkiye’nin de taraf olduğu CEDAW’ın, ayrımcılığın lisanda başladığına vurgu yapılarak, taraf devletlerden, mevzuatlarındaki ayrımcılık ve cinsiyetçilik taşıyan sözleri değiştirmeleri ya da kaldırmaları, yerlerine eşitlikçi ve kapsayıcı bir lisanla kadın- erkek eşitliğini koruyan ve güçlendiren düzenlemeler getirilmesinin istendiğine dikkati çekti.

‘BİR HUKUK KOMİTESİ OLUŞTURULMALI’

Dr. Bora Çınar, Türk hukuk mevzuatı genel olarak incelendiğinde ‘iş adamı’, ‘gemi adamı’, ‘su altı adamları’, ‘fen adamları’, ‘adam öldürme’, ‘devlet adamı’, ‘kurbağa adam’, ‘teknik adam’, ‘bilim adamı’, ‘din adamı’ üzere ‘insan’ ya da ‘kişi’ kavramı yerine cinsiyetçi bir telaffuz olan ‘adam’ kavramının sıklıkla kullanıldığına işaret etti. Tüm Türk hukuk mevzuatının CEDAW kararları ışığında yine ele alınmasının anayasanın gereği olduğunu belirten Dr. Bora Çınar, “Bu mevzuda yapılması gereken acil olarak bir hukuk kurulu oluşturulması ve benzeri halde içerisinde cinsiyetçi telaffuz barındıran tüm mevzuatın kapsayıcı bir lisan çerçevesinde yine ele alınmasıdır” dedi.

TTK’DAKİ CİNSİYETÇİ İFADELER

Makalenin ana teması TTK’daki cinsiyetçi tabirleri de unsurlar halinde belirleyen Dr. Bora Çınar, “Örneğin, TTK m 18/2 kararında tacirlerin ve TTK m 286 kararında tasfiye memurlarının basiretli bir ‘iş adamı’ üzere hareket etmesi gerektiği düzenlenmektedir. Deniz ticaretinin düzenlendiği kısımlarda de emsal formda TTK m 934 kararıyla bir bütün olarak gemide çalıştırılan tüm bireyler ‘gemi adamı’ olarak isimlendirilmiştir. Kilit düzenlemeler bunlar olmakla birlikte TTK’da toplamda 66 defa ‘insan’, ‘kişi’, ‘çalışan’ üzere kavramlara karşılık gelmek üzere ‘adam’ sözü tercih edilmiştir” diye konuştu.

BAKANLIK ÖNERİYİ NOT ALDI

Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi (CİMER) üzerinden, cinsiyetçi ‘adam’ kavramı yerine ‘çalışan’, ‘insan’, ‘kişi’ üzere tabirlerin kullanılmasına yönelik Adalet Bakanlığı’na müracaatta bulunduğunu anlatan Dr. Bora Çınar, “Adalet Bakanlığı Özel Hukuk Ofisi tarafından mevzuat değişikliğine ait tekliflerimizin, yapılacak mevzuat hazırlıkları kapsamında kıymetlendirilmek üzere not edildiği bilgisi verilmiştir. Erkek olmaya referans veren ‘adam’ üzere sözlerin açıkça TTK düzenlemelerinde yer alması ve kritik alanlarda vazife alan şahıslardan ‘iş adamı’ üzere hareket etmesinin beklenmesi, bu alanlarda misyon alan bayanlar kadar erkekler açısından da rahatsızlık kaynağı olmuştur. O denli ki iş insanlarından oluşan çeşitli tertipler tarafından da gündeme getirilen bu rahatsızlık sonucunda örneğin başlangıçta ismi ‘Türkiye Endüstriciler ve İş Adamları Derneği (TÜSİAD)’ olan dernek, ismindeki ‘iş adamları’ tabirini ‘iş insanları’ olarak değiştirmiştir” dedi.

‘KADIN EMEĞİNİ GÖRÜNÜR KILMANIN ADIM OLACAK’

‘Bilim adamı’ yerine ‘bilim insanı’ üzere tabirlerin kullanımının, akademik lisan başta olmak üzere basın lisanında de titizlikle göz önüne alındığından bahseden Dr. Bora Çınar, “TTK üzere muhtemelen diğer kanunlarda da yansıması olan ‘adam çalıştıran’ kavramı yerine ‘insan çalıştıran’, ‘istihdam eden’, ‘kişi çalıştıran’, ‘iş yaptıran’ kavramları; bireylerin ‘adamları’ yerine ‘çalışanları’, ‘işçileri’, ‘görevlileri’ üzere cinsiyetçilik taşımayan kavramların kullanılması gerekmektedir. Çalışma hayatında bayan emeğini görünür kılmanın en samimi adımı; ‘adam’ kavramının hem erkek hem bayan çalışanlar için normalize edilmiş bir insan betimi olarak görülmesi yerine, cinsiyetçi telaffuzların yanılgılı bir tercih olduğu kabul edilerek, yerine eşitlikçi ve kapsayıcı tabirler kullanılmasıdır” diye konuştu.

‘KELİMELERİN GÜCÜ GÖZ ARKASI EDİLMEMELİ’

Yapay zeka sistemlerinin şirket idaresinde faal rol almasının tesirlerinin tartışıldığı bir periyot olduğuna da vurgu yapan Dr. Bora Çınar, “Şirket idaresinin dijitalleşmesinde olduğu üzere gelişen teknolojiler ışığında pek çok çalışma alanında işçinin dijital dönüşümü hızlanmaktadır. Bu sebeple cinsiyetçi bir telaffuz olan ‘adam çalıştırma’ kavramı yerine kullanılması gereken kavramın yalnızca insanları değil; dijitalleşen çalışma hayatının dinamiklerine uygun formda, üstün teknoloji eserlerini de kapsayan, çağın gereksinimlerine karşılık veren bir çerçevede tekrar ele alınması gerekmektedir. Bu eşitlikçi ve birbirine hürmet duyan, paha veren etrafın inşasında toplumun her bir bireyine sorumluluklar düşmektedir. Konuşurken lisanın eşitlikçi ve adil kavramlarının tercih edilmesi, çalışırken de kadın-erkek ayrımı gözetilmeksizin faaliyetin sürdürülmesine odaklanılarak cinsiyet değil; iş odaklı hareket edilmesi, büyük tesir dalgaları yaratabilecek değerli adımlardır. Bayanın iş gücüne erkekleştirilmeden, baskı altında tutulmadan, erkek üzere hareket etmesi beklenmeden, olduğu üzere ‘kadın olarak’ dahil edilmesi, ticaretin ve dahası toplumun gelişmesi için kuraldır. Zihniyet dönüşümü için sözlerin gücü göz gerisi edilmemelidir” dedi. (HABER MERKEZİ)

Kemeraltı Çarşısı’ndaki İzmir Büyükşehir Belediye binası önünde toplanan İZENERJİ çalışanları, 3’üncü gününde iş bırakma aksiyonunu sürdürüyor.

Genel İş İzmir 9 No’lu Şube Lideri Sedat Kenar, gazetecilere yaptığı açıklamada, yaklaşık 3 yıldır ikramiye ve toplumsal haklarını vaktinde alamadıklarını, patron temsilcilerinin ikramiye alacağının bölünerek ödenmesi teklifini kabul etmediklerini belirtti.

Yeni Asır’a konuşan ve öbür iştiraklerde çalışanlara bu ödemelerin yapıldığını öne süren Kenar, şunları kaydetti:

“Şirketler ortasındaki ayrımcılığın artık son bulmasını, toplumsal haklarımız ve ikramiyelerimizin gününde ödenmesini talep ediyoruz. Fiyatların enflasyondan kaynaklı her gün eridiği bir ortamda hakkımız olanı vaktinde istiyoruz. Bundan sonraki süreçte hak edişlerimiz gününde ve vaktinde yatırılmazsa gayretimiz büyüyerek devam edecektir.

Dün patron yetkilileri tarafından bizlere önerilen ikramiye alacağımızın bölünerek ödeme yapılması talebine ret yanıtı vermemize karşın 2 bin 500 liranın ayın 20’sinde hesaplara geçeceği, geri kalan ölçünün ise ay sonuna kadar yatırılacağı bilgisi 11 bin üyemize kısa ileti yolu ile bildirilmiştir. Bölünerek yapılan ödemelerin hiçbir değeri olmayacağı aşikar bir halde ortadır. Bu kaosu sonlandırmanın mümkün olan tek yolu, ikramiye hak edişimizin tamamının hesaplara geçmesidir.” Kenar, talepleri yerine getirilinceye kadar eylemelerinin süreceğini kelamlarına ekledi. (HABER MERKEZİ)

‘ADRES VE HESAP BİLGİLERİ ÜZERE TEYİT İÇEREN BİLGİLER OLDUĞU İÇİN KUŞKU DUYMADIM’

DHA’nın haberine nazaran, İstanbul 30. Ağır Ceza Mahkemesi’ndeki duruşmaya, Selçuk Küçükkaya’nın ortalarında bulunduğu 6 tutuklu sanık ile birtakım tutuksuz sanıklar katıldı. Sanık Serkan Özdemirci’nin ise hala firari olduğu belirtildi.

Savunması alınan Selçuk Küçükkaya, casusluk savlarını reddederek 2018-2021 yılları ortasında daha çok boşanma davalarıyla alakalı dedektiflik yaptığını ileri sürdü.

Küçükkaya, “2018-2021 ortası çalıştım, bugüne kadar zıt bir şey görmedim. Tüm bilgileri bana onlar gönderiyordu. Bana ülkemle, devletimle alakalı bir bilgi, fotoğraf çekmemi isteseler ‘Dur’ derdim. Nerede duracağımı yeterli bilirim” dedi.

Çalıştığı şahısların istihbarat elemanı olduğunu bilmediğini, kendisinden istenen bilgilerin adres, banka hesapları olup olmadığı üzere teyit içeren bilgiler olduğu için de kuşku duymadığını söyleyen Küçükkaya, iddianamedeki üzere palavra makinasına girmediğini belirtti.

‘FACEBOOK’TA DEDEKTİFLİK İLANI VERDİM’

Sosyal medya platformu Facebook üzerinden kod ismi olarak kullandığı Taner Sezgin ismiyle dedektiflik iş ilanı verdiğini, yaklaşık 500 kişinin başvurduğunu ve bu şahıslar ortasından Cenk Birtürk ve Fatma Birtürk ile anlaştığını söz eden Küçükkaya, “İkisiyle birlikte çalıştım iş başına para alırlardı. Hiç kimseden işimi gizlemedim. Eşimi de takip ettirdim. Bizim işimiz gözlemlemek. Boşta olduğu vakit Cenk’in kardeşi Emre’yi çağırdığım oldu” diye konuştu.

Sanık avukatlarından biri, “Kişileri takip ederek özel hayatlarını ihlal ettiğinizi, bunun bir kabahat olduğunu yanınızda çalışanlara söylemediniz mi?” diye sordu.

Sanık Selçuk Küçükkaya ise “Hayır o vakit kabahat olarak gelmiyordu. Bilgileri satmadım. Hedefim araştırmak ve gözlemlemek, bana kanunsuz üzere gelmedi. Bugüne kadar hiçbir kamu çalışanına rüşvetle bilgi toplamadım” diye yanıt verdi.

Avukatın, “Halen bunun bir cürüm olmadığını mı söylüyorsunuz?” halindeki sorusu üzerine Küçükkaya, “16 aydır hapisteyim. Artık yurt dışından ‘Hava nasıl’ diye arayıp sorsalar ‘Kapat, kapat’ derim. Evet, yanılgı yapmışım kabul ediyorum. Pişmanım; fakat bu yanlışım karşısında kimseye ziyan verecek bir şey yapmadım” dedi.

‘İSRAİL’DE EĞİTİM ALMADIM’

Türkiye’de bir dedektiflik kanunu olduğunu lakin uygulamanın tam oturmadığını sav eden Selçuk Küçükkaya, bütün dedektiflerin takma isim kullanması nedeniyle “Taner Sezgin” ismini kullandığını söyledi.

İddianameye nazaran, kendisini İsrail istihbaratı ile irtibatlandırdığı öne sürülen FETÖ üyeliği suçlamasıyla Türk Silahlı Kuvvetleri’nden ihraç edilen firari sanık Serkan Özdemirci ile yüz yüze görüşmediğini yalnızca birkaç sefer telefonda görüştüğünü ileri sürdü.

Küçükkaya, “Esas mesleğim dokuma üzerine tezgahtarlıktı. Daha sonra yurt dışına gittim orada çalıştım. Malta Türk Fahri Konsolosluğu’nda uzun yıllar misyon yaptım. İsrail’de istihbarat eğitimi almadım. Elinden geldiğince belgeyi buraya yönlendirmeye çalıştılar, bazen telkinlerle, bazen sorgu teknikleriyle” diyerek suçlamayı reddetti.

BİRTÜRK: BİRİNCİ İŞİM HAVALİMANI TAKİBİYDİ

Selçuk Küçükkaya’nın çalışanı Cenk Birtürk de casusluk yapmadığını, 2019 yılında dedektiflik iş ilanına başvurduğunu belirterek, kamuya açık alanlardaki işlerde hata teşkil etmediğini öne sürdü.

“İlk işim havalimanı takibiydi” diyen Birtürk, “Son işimiz Abdülhamit Çelik’ti. Ona ulaşmamızı söylediler. Yaklaşık 2 yıl kadar çalıştık. Casusluk yaptığına şahit olmadım. Bir kuşkum de olmadı. Olsaydı muhakkak işin içinde olamazdım. İşin farklı boyutlarda olduğun varsayım etmedim ki o denli bir samimiyetimiz yoktu” sözlerini kullandı.

Cenk Birtürk’ün kardeşi tutuklu sanık Emre Birtürk de casus olmadığını, muhtaçlık olduğunda yardımda bulunduğunu, takımın casus olmak için çok acemi olduğunu belirterek, “Takip etmemiz gereken adamı bile kaybediyorduk” dedi.

Tutuklu sanık Ayhan Şen ise, kuşçuluk yaptığını olaylarla bir alakası olmadığını söyleyerek suçlamaları reddetti. Öbür tutuklu ve tutuksuz sanıklar da suçlamaları reddetti.

MİT’E YAZI YAZILACAK

Mahkeme heyeti, Ulusal İstihbarat Teşkilatı’na (MİT) yazı yazılarak mağdurlara ilişkin elde edildiği sav edilen tüm bilgilerin devletin güvenliği yahut iç yahut dış siyasal faydaları bakımından zımnî kalması gereken bilgilerden olup olmadığının sorulmasına karar verdi.

Sanıklar Selçuk Küçükkaya, Cengiz Çalışkan, Cenk Birtürk, Musa Kuş’un tutukluluk hallerinin devamına karar veren heyet, tutuklu sanıklar Ayhan Şen ve Emre Birtürk’ün tahliyelerine karar verdi. Duruşma ertelendi. (HABER MERKEZİ)

Anadolu Ajansı’nın haberine nazaran, Mahabad Bulvarı’nda faaliyet yürüten kimi iş yerlerine bir kuşkulu tarafından silahla ateş açıldı.

Bir iş yerinin camlarının kırıldığı atak sonrası zanlı olay yerinden kaçtı.

İhbar üzerine olay yerine polis grupları sevk edildi. Olay yerinde inceleme yapan takımlar, etraftaki iş yerlerinin güvenlik kameralarını inceledi.

Saldırıyı gerçekleştiren zanlının polise teslim olduğu öğrenildi.

Saldırıya uğrayan iş yerlerinin yanında bulunan bir iş yerine ilişkin güvenlik kamerası kayıtlarında, silah sesini duyan müşterilerin iş yerindeki masaların altına saklandığı görülüyor.

Videoda, bir müddet sonra görülen şüphelinin ateş açtığı anlar yer alıyor. (HABER MERKEZİ)

Kurumsal lisan öğrenme tahlilleriyle, şirketleri en yeterli yetenekleri işe alma, geliştirme ve elde tutma mevzularında destekleyen eğitim tahlilleri şirketi Pearson da, Gümüş Sponsoru olduğu aktiflikte bu kavramların değerine değinerek tahlilleri hakkında bilgi verdi.

McKinsey tarafından yürütülen bir araştırma, bir kişinin bilgi birikimi, yetenek ve hünerlerinin yüzde 40 ila yüzde 60’ının, işyerinde kazanıldığını ortaya koydu. Maharet geliştirmenin de en kıymetli odak alanlarından biri olduğu düşünüldüğünde bu data, daima yeni hünerler öğrenmenin meslek ilerlemesini değerli ölçüde artırabileceğini gösterdi.

Pearson Ortadoğu, Kuzey Afrika ve Türkiye Kurumsal Yöneticisi Ali Elsabban, “Bugünün süratle gelişen kurumsal ortamında, bilhassa de çalışanların yüzde 94’ünün, mesleksel gelişimlerini ve eğitimlerini destekleyen bir patrona bağlı olduklarını söyledikleri bir devirde, şirketler için çalışanlarına yatırım yapmak, sürdürülebilir muvaffakiyetin anahtarı olarak konumlanıyor. Türkiye’deki şirketler artık gelecekte kullanılacak hünerleri geliştirerek, çağdaş işyeri zorluklarının üstesinden gelmeye hazır, ehil bir işgücü geliştirebileceklerini anlıyor” dedi.

PwC Türkiye’nin Umutlar ve Endişeler raporunda ise Türkiye’deki 10 çalışandan yaklaşık 9’unun (yüzde 89), gelecekte çalışmaya devam edebilmek için yeni hünerler kazanmaya, marifet geliştirmeye ve hatta büsbütün tekrar eğitim görmeye hazır olduklarını tabir ettiği tespit edildi. Bu sayının global işgücü ortalamasına kıyasla daha yüksek olduğunu kaydeden Ali Elsabban ise, “Kuruluşların yüzde 93’ünün çalışanlarını tutma konusunda telaşlı olduğu göz önüne alındığında, memleketler arası işleri yürütmek için çok kritik bir araç olan lisan tahsilinin, şirketlere yetenekleri işe alma ve geliştirme, irtibatı güçlendirme, kapsayıcılık ve refah kültürünü geliştirme konusunda güç verebileceğini düşünüyoruz. PERYÖN tarafından düzenlenen bu kongre, Pearson olarak geliştirdiğimiz kapsamlı şahsileştirilmiş öğrenme tahlillerini sergilemek ve teşvik etmek için uygun bir ortam sağladı” sözlerini kullandı.

Etkinlik boyunca, çalışanlar için öğrenmeyi daima kılmanın ve gelecek yetenekleri muvaffakiyetle işe almanın dinamik iş ortamında neden kıymetli olduğuna ait içgörülerini paylaşan Pearson’ın tanıttığı lisan öğrenme tahlilleri ortasında, işletmelerin takımlarının lisan maharetlerini artırmalarına yardımcı olan ve verimliliği artıran derinlemesine öğrenme aracı MondlyWorks ve şirketlerin gerçek lisan hünerlerine sahip adayları belirlemesine dayanak olarak yetenek edinmede rekabet avantajı sağlayan Versant yer aldı.

Pearson, şirket yöneticilerine ve İK önderlerine çalışanlarının yetenek ve marifet gelişimini desteklemede önder bir yabancı lisan tahlilleri sağlayıcısı olarak yardımcı oluyor. İK profesyonellerine kurumsal projeler geliştirme konusunda güç veren şirket, yetenek edinme önderlerini de adayların uygunluğunu tam olarak değerlendirebilecek araçlarla donatıyor. (HABER MERKEZİ)

‘KEMAL ‘ELEKTRİKLER GELDİ Mİ?’ DİYE SORUNCA TEREDDÜT ETTİM’

Duruşma bir evvelki celsede dinlenmeyen şahitlerin sözleri ile başladı. Duruşmada söz veren İrfan isimli şahit “Biz yolda tanıştık. İş bulmasını söyledim. 2-3 hafta sonra iş için aradı. Mandalina, portakal topladık onları sattık. Olaya dair bilgim yok” dedi. Sanığın meskeninde kaldığı birinci gece polisin kendisini gözaltına aldığını söz eden şahit, polislerin konutta yaklaşık yarım saat kaldığını ve odalara baktığını söyledi. Şahitlerden Adem Göl ise yangın gününden sonra sanıkla görüşmediğini tekrar söze çağırıldığında ise işverenlerin kendisini tabire götürdüğünü lisana getirdi. Elektrikleri sanık Korukmaz’ın kestiği istikametindeki sorulara ise şahit, “Yangın anında yatıyordum. Kemal’in gelip gittiğini görmedim. Bir devir birebir iş yerinde çalıştık. Yerini biliyordu. Bir de Kemal ‘Elektrikler gitti. Geldi mi?’ diye sorunca tereddüt ettim” karşılığını verdi. Şahit Serkan Göl ise, elektriği kimin kesip kesmediğini bilmediğini lisana getirdi. Avukatların sanık Korukmaz’ın bu olayı yaptığı argümanını birinci kimden duyduğu istikametindeki sorusuna ise şahit, “Patronlar söyledi” dedi.

SURİYELİ ŞAHİT: KORUKMAZ GECELERİ GELİP GİDERDİ

Tanık Suriyeli emekçi Muhammed ise “Vefat edenlerle birlikte çalışıyorduk. 4 yıldır tanıyordum. Ben işten konuta gidiyordum, onlar şantiyede kalıyordu. Olaya dair bilgim yok. Sabah işe geldiğimde gençlerin yandığını öğrendim. İşe gelmeden evvel işveren beni aramış söylemek için lakin açmamıştım. İşe gidince öğrendim. Sanığı şeklen tanıyorum. Onun materyallerini taşırdık. Materyale almaya gelir giderdi orada görürdüm” tabirlerini kullandı. Avukatların “Suriyelilere yönelik makûs bir davranışını gördün mü?” sorusuna ise şahit, “Kendisiyle konuşmazdık. Gelir taşını alır giderdi. Olaydan bir hafta evvel gençlerin yanında kaldım. Sabah saat 06.00 üzere geldi. Ne işi olduğunu sordum. Su içeceğini söyledi. Mutfağa gidebilirsin dedim. Sonra ben dönüp yattım. Mutfakla bizim yattığımız yerin girişi ayrı” diye yanıt verdi. Korukmaz’ın geceleri daima gelip gittiğini ve gece orada kaldığını düşündüğü için bu durumu işverene söylemediğini tabir eden şahit, yangını Korukmaz’ın çıkartmış olabileceğini ise iki hafta sonra işvereninden duyduğunu lisana getirdi. Şahit, “Patron bu türlü bir kuşkusu olduğunu söyledi” diye belirtti.

TANIK POLİSLERİN DE SÖZÜ ALINDI

Duruşmada söz veren şahit polis memuru, “O tarihte Güzelbahçe’de misyon yapıyordum. Evdeydim, aradılar olay yerine gittim. Ben gittiğimde ambulansa konuluyordu. Olaydan birkaç gün sonra iş yerinden biri işverene kuşkusunu söylemiş, işverende bize söyledi. Sanığı aramaya başladık. İş yeri kameraları ziyan görmüştü. Oradan bir şey çıkmadı. Etraftaki kameralardan sanığın elinde bir şeylerle iş yerine gittiğini gördük. Meczuplar yetersiz olduğu söylendi. 20-25 gün sonra bir olaya karışmış karakola geldi” dedi. Diğer bir polis memuru ise “Gaspla ilgili bir ihbar geldi. Şahsın Kemal isminde biri olduğunu öğrendik. İhbar yapan şahıs Kavacık’a gittiklerini söyledi. Kavacık’ta kahvede yakaladık” dedi.
Avukatların “Gasp olayına kadar Kemal hakkında bir çalışma yapıldı mı?” biçimindeki sorusuna ise polis memuru, “Kamera çalışması yapıldı. Amirlerimiz söyledi. Bunun dışında bir şey yapıldı mı bilmiyorum. Savcı talimatı lazım bu da beni aşıyor” diye yanıt verdi. Avukatların Muhammed Mantur’un bir polise manzara verdiği ve bu imgenin nerede olduğu tarafındaki sorusuna ise polis memuru, “Görüntü geldiğini biliyorum lakin nerede bilgim yok” dedi.

SANIK YANGINDAN SONRA ÜÇ KERE KARAKOLA GİTMİŞ

Bir öteki şahit polis de “Gasp anonsu geçti. İhbar eden şahıs Kemal ismini verince daha evvelki takip ettiğimiz dava konusu olaydaki Kemal olacağını düşündük. Sonra Kavacık’ta yakaladık” dedi. “Avukatların kamera kayıtlarını savcılığa verildiğini duydunuz mu?” sorusuna da polis memuru, “Evet. Savcılık kanıtları kâfi bulmadı. Biz tekrar de takibimizi yaptık” dedi.
Yangın olayından sonra gasp olayına kadar sanık Korukmaz’ın karakola gelip gelmediği sorusuna ise polis, “Geldi gördüm. Bir şahit tabir vermişti. Ondan sonra Kemal geldi bir bıçağı varmış onu sormuş gitti. Karakolda birçok şahısla görüşüyordu” dedi.
Hakimin “Elinizde kanıt varmış neden tutuklamadınız?” sorusuna da polis, “Tanık tabiri daha sonra olabilir artık hatırlamıyorum. Yoksa neden hür bırakalım. Cinayet ofisin ne yaptığını bilmiyorum. Biz gasptan yakaladık” karşılığını verdi.

Polisin bu sözünün akabinde ise sanık Korukmaz, “Bıçak olayı daha önceydi. Yangından sonra üç defa karakola gittim, söz verdim. Hatta Muhammed Mantur’un beni tehdit ettiğini söyledim. Polisleri bakanlığa şikayet edeceğim. Onlardan davacıyım eşyalarım nerede?” diye reaksiyon gösterdi.

DAVA ERTELENDİ

Duruşmada avukatlar şahit beyanlarına ve evraka gelenlere ait beyanda bulunmak için mühlet talep ederken, yeniden sanığın yakalandığı sürece ait telefon kayıtları ve yer bildirimi yapılmasını da istedi. Sanık Korukmaz ise hakkındaki suçlamaları reddetti. Kararını açıklayan mahkeme heyeti, avukatların mühlet talebini kabul ederek, sanığın tutukluluk halinin devamına karar verdi. Dava 8 Kasım’a ertelendi.

Duruşma çıkışı ise avukatlar açıklamada bulundu. Avukat Ayşegül Karpuz, “Bu celsede de verilen beyanlar ne yazık ki şunu bir defa daha gösterdi. Ömür hakkı ihlaline uğrayan mülteciler olunca faal soruşturma yükümlülüğünün nasıl ihmal edildiğini gördük. Sanığın kelam konusu soruşturmayı yürüten Güzelbahçe Karakolu’na olaydan sonra tekraren girip çıktığını ve hakkında kamera kaydıyla tespit dışında hiçbir süreç yapılmadığını gördük. Yurttaşın rastgele bir insan hakkı kullanımına ait davranışı derhal soruşturma konusu olurken, ne yazık ki üç insanın cinayet kuşkusuyla öldürülmesi durumunda ortada apaçık bir kuşkulu ve somut kanıtlar varken ne bir teknik takip ne bir telefon dinlemesi ne de bir izleme yapılmamış. Faal soruşturma yürütülmediğini ve sanığın kendi kendini ele verdiğini söyleyebiliriz. Biz yargılamayı takip edeceğiz. Tüm insan hakları ihlallerinin karşısındayız” diye konuştu.

İnsan işini sevmediği vakit, çalışmak ıstırap haline gelir. Her gün bu sıkıntıyı çekmek omzunda ağır bir yük taşımak üzeredir. Uzmanlara nazaran bu çeşit gerilimlere daima maruz kalmak, insan ömrünü kısaltan bir şeymiş. Çalışma hayatım boyunca pek çok farklı işte çalıştım, farklı tecrübeler yaşadım. İş yerlerinin hiçbiri çok âlâ değildi, lakin çok makûs de değillerdi, bir istikrar vardı ve birbirlerine benziyorlardı. Uyguna ve berbata dair aşağı üst neler yaşanacağı bilinirdi ve sanırım bunlar kabul edilebilir düzeylerdeydi.

Ancak son vakitlerde durum hiç iç açıcı değil. Beşerlerle konuştuğumda çoğunluğu işlerinden nefret ediyor ve ekseriyetle sebep olarak beşerlerle çalışmanın ve bağlantı kurmanın çok yorucu olduğunu gösteriyorlar. Ağır çalışmak zorlamıyor, tempolu çalışmak ağır gelmiyor, insanları yıpratan şey etrafındaki beşerlerle kurdukları münasebetler. Herkes misal şeylerden şikayetçi: zorbalığa maruz kalmak, anlaşmamak, anlaşılmamak, ortaklaşamamak üzere durumlar. İş hayatının koşulları son yıllarda değişmeye başladı, insanların bir kısmı aksiliklere maruz kalıyor bir kısmı da bu aksilikleri yaratıyor.

Yıllardır İzmir’de yaşayan ve çalışan biri olarak söylüyorum, kentin kendine has bedelleri ve prensipleri vardı. Bu kıymetlere nazaran yaşamak epeyce keyifliydi. Beşerler birbirlerine ehemmiyet verir ve yardımcı olurlardı. İş hayatında da, yazılı olmayan lakin herkesin uyduğu kurallar vardı. Bu kurallar bir biçimde bilinir, hürmet gösterilir ve uygulanırdı. En aymazlar bile bu kurallara hürmet gösterir ve ahenk sağlardı zira toplumsal baskı hissederlerdi. Lakin son vakitlerde işler değişmeye başladı. Bu yazılı olmayan kurallar artık sık sık ihlal edilir, göz arkası edilir ve önemsenmez oldu. Aslında, bir kısım beşerler bırakın yazılı olmayanları, yazılı kurallara bile uymamaya başladılar.

SAYGISIZLIK YAPARKEN HİÇ YÜZLERİ KIZARMIYOR

Birkaç yıldan beri tuhaf sıkıntılar oluşmaya başladı. Şu sıralar etrafta o denli olaylar yaşanıyor ki, değme sinema mevzularına taş çıkarırlar. Sinema izlerken “Yok artık!” dediğimiz olaylar iş hayatında şahsen yaşanıyor. Bir kısım beşerler bu olağandışı öyküleri yazarken, bir kısmı da bunlara maruz kalıyor. Beşerler ikiye bölünmüş durumda, kendi kurallarını uygulayanlar ve bunlara maruz kalanlar. Bu kendi kurallarını uygulayanlarla bağlantı kurmak neredeyse imkansız, kendinizi tabir edemiyorsunuz. Dünyanın en bilgili insanları olduklarını sanıyorlar, her şeyi kendilerinde hak görüyorlar. Saygısızlık yaparken hiç yüzleri kızarmıyor. Öylesine büyük bir iktidar hırsı var ki, onun dışındaki bütün insanları böcek üzere görüyorlar. Sahiden bu derece uç karakterler yeni oluştu. Kültürel erozyon denilen şey bu olsa gerek.

Çevremde, iş hayatında yaşanılan makus tecrübelerle ilgili öylesine çok kıssa var ki. Bu yaşananlardan bir kısmı insanları şaşkın bırakırken, bir kısmı da bu şaşkınlığın hudutlarını zorlayarak istikrarsız davranışlara devam ediyor. Tek başına çalışan bir elektrik ustası, Z jenerasyonu bir işverenin işini yapıyor. Ustanın evvelden gelen bir iş kültürü var. Çalışma hayatında bir sürü defa ahlaksızlık ve aymazlık görmüş ancak böylesi yoktu diyor, anlatırken yaşadıklarına inanamıyor. Bu kişinin para için her şeyi yapacak durumda olduğunu, bütün karakterinin paraya endeksli olduğunu söylüyor. Evvel beni aşağıladı, yaptığım işi yerden yere vurdu diyor. Öylesine aşağıladı ki, şaşkınlıktan verecek yanıt bulamadım, ortada bir kendimi savunabildim, o kadar diyor. İş beşerinin kederi, vereceği parayı eksik vermek ve bir kısmını kırmakmış. Onca şamatanın hedefi, meğer buymuş diye anlatıyor. Akabinde iş beşerinin ustaya işi düşüyor. Açıyor telefonu, güya o konuşmalar hiç olmamış üzere inanılmaz öven ve yücelten bir konuşma yapıyor. Usta yeniden şoka girdim ve verecek karşılık bulamadım diyor. Evvelce insanların yapabileceği dengesizliklerin bir sonu vardı diyor. Berbatsa makûs olduğunu bilirdik, şimdilerde yapabileceklerini kestiremiyorum diyor.

YALAN OLDUĞU ORTAYA ÇIKINCA ALDIRMIYORLAR

İş hayatında palavra söyleme alışkanlığı da yaygınlaştı, çok kolay palavra söyleyen bir güruh var ve palavrası ortaya çıksa dahi umursamıyor. Palavrası ortaya çıkınca olağan bir davranış üzere hiç rahatsız olmuyorlar. Evvelce kim olursa olsun, palavrası ortaya çıksa utanır, telafi etmeye yahut palavra olmadığına dair ispatlar sunmaya çalışırdı. Lakin şimdilerde bunlar umursanmıyor.

Küçük bir esnaf anlatıyor: 200 çalışanlı büyük bir şirketin borcu varmış. Büyük şirket, paranın ödeme tarihinde hiç parası olmadığını, şirketin önemli külfette olduğunu söylemiş. 200 çalışanlı büyük bir şirketin, bu türlü bir parayı ödememesi hiç mantıklı görünmemiş esnafa ve normalinde o iş nakit çalışılan bir işmiş. Çalışanlar da patron de öylesine ısrarlı ve dengeli konuşmuşlar ki, küçük esnaf, şirketin durumunun güzel olmadığına inanmış ve alacağını ertelemiş. Birkaç gün sonra iş yerine tekrar gittiğinde, iş yerinde yeni ve kıymetli makineler görmüş. Yıllar içinde “paramız yok” diyenlerin sonraki gün lüks otomobiller aldığını da gördük lakin bu farklı bir durum diyor. İş insanı ve tüm çalışanlar, palavra olan durumla ilgili o denli inandırıcı konuşmuşlar ki, esnaf, “Kabul ediyorum çalışana bu türlü söyletmiş olabilirler ancak bu inandırıcılık için böylesine organize ve ikna edici davranmaları beni çok rahatsız etti bu çok acayip bir durum” diyor

İş hayatında yaşanan kültürel erozyon, çalışanlar için önemli bir sıkıntıdır. Alışılmış onlarda ortalarında absürt kıssalar yaratıyorlar.

Şirket çalışacak eleman arıyor. Bir genç işi kabul ediyor, şirketle kontrat yapıyor, sonraki gün sabah işe gelmiyor. İş yeri öğle vakti zorla uyandırıyor ve işe öğle saatlerinde gidiyor. İkinci gün çok fazla alkol aldığı için iş yeri çalışanı hastanede buluyor ve alıp işe getiriyor. Bu türlü böyle 1 hafta boyunca her gün işe öğle saatlerinde geliyor ve sonunda iş yeri dayanamayıp işten çıkarıyor. Üstüne, bu eleman işten çıkarıldı diye fırça atıyor.

Bir şirketin muhasebecisi etraf mühendisini çağırıyor. İşini yeterli yapmadığını söyleyip bayağı azarlıyor. Mühendis çok rahatsız oluyor patrona gidip istifa etmeye çalışıyor. Patronun durumdan haberi yok, sonra anlaşılıyor ki muhasebeci mühendis üzerinde tahakküm kurmaya çalışıyor.

Bir şirketin kısım müdürü, asistanını daima olarak aşağılıyor, küçümseyici sözler kullanıyor. Kızcağız artık canından bezmiş. Sonunda öbür bir iş buluyor ve müdüre durumu bildiriyor. Müdür ne dese beğenirsiniz, “Buradan rahat iş yeri mi bulacaksın”.

ŞİRKETLERİN BİRÇOKLARINDA GÖRÜNMEZ BİR BASKI VAR

Şirketlerin içi kaynayan bir kazan üzere, iş bilmeyen liyakat sahibi olmayan beşerler iş yerlerinde yetkili konumlarda çalışıyor, beşerler birbirinin ayağını kaydırıyor, birbirlerine ruhsal şiddet uygulayanları var. Şirketlerin birçoklarında görünmez bir baskı var. Çalışanlar daima bu baskı altında, yaşıyor. Natürel bu baskı acayipliklerin gelişmesini pekiştiriyor.

Benzer örneklerden bir sürü var. Hepsi birbirinden absürt. Evvelden de iş hayatı zorluydu ve birçok olumsuz durum vardı, fakat günümüzde yaşananlar farklı bir düzeyde. Bunlar insanların akıl sıhhatini etkiliyor ve önemli manada inanç sarsıyor. Güvensizlik o denli üst boyutta ki düzgün çalışmak da işe yaramıyor, zira düzgün çalışanlar da en küçük bir küsurda birebir kategoriye konup tıpkı muameleye tabi tutuluyor. Sapla saman birbirine karışıyor birden fazla vakit. En ufak bir yanlışta işini güzel yapanlar da suçlanıyor ve eleştiriliyor. Bu durumlardan etkilenmeyen yok üzere. Beşerler birbirine karşı ziyadesiyle ön yargılı. Herkes potansiyel yalancı ve potansiyel hırsız muamelesi görüyor. Öbür taraftan gemisini yürüten kaptan. Çok birbirine bağlı iş yapan kurum ve tertibin birbirlerine karşı hiç inançları yok.

Eskiden kelamlı yapılan işler için artık mukaveleler, noter onayları ve öteki yasal evraklar kullanılıyor ki taraflar kendini garanti altına alsınlar. Zira evrak olmadan iş yapıldığında sonucun hüsran olacağı düşünülüyor. Bu haklı bir tasa, çünkü evrak olmadan parası ödenmeyen ve batmış iş yerleri ve beşerler var. Bu aksiliklerden en çok etkilenenler kuşkusuz öncelikle çalışanlar, sonrasında ise küçük iş yerleri. Örneğin, inşaat bölümü şu devirde en kârlı kesim. Müteahhitler işlerini çoklukla taşeronlara yaptırıyor. Taşeronlar küçük şirketler ve çok paraları yok. Taşeron işverenleri da aslında çalışanlardır. Müteahhitler, taşeronların parasını ödemiyor. Taşeronlar, küçük oldukları için kendi yağlarıyla kavruluyorlar ve muhtaçlıkları olan paraları alamayınca batıyorlar. Büyük şirketler, parayı çoğaltmayı güzel biliyorlar. Parayı geç ödeyerek öteki yerde değerlendirirken küçük şirketler sıkıntı durumda debeleniyor. Büyük şirketlere baktığınızda, üç kuruşun bile hesabını yapıyorlar. Çalışanın sigortasını 1 gün geç yapmayı kâr sayıyorlar.

Para kadar bedelli olan bir diğer şey de koltuk sevdası, insanları ziyadesiyle tesiri altına alıyor. Koltuğa oturan ayrıcalıklı olduğunu sanıyor. Bir kısmı da liyakatsiz bu koltuk sahiplerinin. Hem işten anlamıyorlar hem de ahkâm kesiyorlar. Tıpkı formda büyük şirketler, küçük şirketleri ezme konusunda epeyce başarılılar. Bu hırs, beraberinde bir sürü olumsuz durumun yaygınlaşmasına neden oluyor. O koltuk hırsı bazen para hırsından bile daha yüksek oluyor. İş hayatı ikiye bölünmüş durumda, bu duruma karşı duranlar, kendilerini pak tutmak için uğraşanlar var bir tarafta. Fakat bu güç bir istikrar zira herkes birbirine karşı savunma geliştirmeden yaşayamıyor. Gün geçtikçe, sarmal yayılıyor. Güya bulaşıcı bir hastalık üzere, çalışma hayatındakileri yavaş yavaş tesiri altına alıyor.

Psikiyatristler ortasında yaygın olan bir kelam vardır: ‘Bize gerçek hastalar gelmez. Gerçek hastaların hasta ettikleri gelir.’ derler. Aslında, psikiyatriste başvuran bireylerin ekseriyetle olağandışı davranış gösterenlerin hasta ettikleri, bunlara maruz bırakılan şahıslar olduğunu söylüyorlar. Sahiden o denli, bu durumlara dayanamayan bir sürü insan var ve kimileri bununla ilgili yaşadığı şeylerden berbat etkileniyor. Bu karmaşada yaşamak kolay olmuyor ve kimileri daha fazla zorlanıyor. Sonuç olarak, Türkiye’de antidepresan kullanımı ile ilgili datalar Sıhhat Bakanlığı tarafından yayınlanmaktadır. Bu bilgilere nazaran her yıl antidepresan kullanımı artıyor ve 2023’te de daha da artış göstereceği bekleniyor. Bu artışın bir sebebi de çalışma hayatının geriliminden kaynaklanıyor. Evvelce mobbing yaygın olarak gündemdeydi, bir kısım çalışanlara bilinmeyen bir şiddet uygulanıyordu ve beşerler bunu kanıtlamak için uğraşıyorlardı. Artık şiddet bence bilinmeyen değil açıktan yaşanıyor.

ALT YAPI VE ÜST YAPI SORUNU

Sorunun temeli, Marx’ın teorize ettiği üzere alt yapı ve üst yapı sıkıntılarının bağına dayanıyor; Avrupa’da asla müsaade verilmeyecek olan bu kültürel erozyon ve çalışma hayatının yaşadığı bu dertler, iktisadın bozulmasının yansımasıdır. Alt yapının bozulması, üst yapının (kültür, davranış, eğitim vb.) bozulmasına neden oluyor. Sonra üst yapı bozulduğunda, ilkesellikten saparak tekrar alt yapıyı bozuyor. Bir hareket düşünün, daima birebir daireyi dönmeye devam ediyor lakin dairenin dışına çıkıp yol almayı beceremiyor.

Elbette ki, bu sorunun temel nedeni sistemsel olsa da, bu gerçeği kabul etmek ve duruma ayak uydurmak mantıklı değil. Sistem değişmeyeceğine nazaran, bu tıp kültürel erozyona dahil olmak yahut olmamak biraz da ferdî tercihlere kalıyor. Dahil olmamak kuşkusuz daha güç olacaktır, lakin gerçek yolu seçmek ve prensipli olmak için efor sarf etmek değerlidir. Ayrıyeten, bu döngüye girmeyen ve dışarıda kalanlar en az dahil olanlar kadar çok. Bu dışarıda kalanlar sayesinde aslında iş hayatında birtakım işler hala düzgün yürüyor. Yeniden bu durumu kabul etmeyenler sayesinde beşerler biraz daha rahat nefes alıyor ve gençlere doğruyu yanlışı gösterme bahtı oluşuyor.

Z neslini takdir ediyorum. İçlerinden birçoğu son derece hassas. Hayvan sevgisi ve etraf şuuru, onların sayesinde ülkede farkındalık yarattı ve pahalı kılındı. Bu kuşak, hayvan haklarına hürmet gösteriyor ve etrafa ziyan vermemek için itina gösteriyor. Kendi haklarını savunmayı yeterli biliyorlar. İş yerlerinde bile istedikleri her şeyi elde etmek için uğraş ediyorlar. ‘Biz buradayız ve taleplerimizi duyun!’ diyorlar. Lakin öteki taraftan, bu genç jenerasyonun kimileri bu olumsuz kültürel değişime daha kolay ayak uydurabiliyor. Para hırsı, prensipsizlik ve şiddet eğilimine kendilerini çabuk kaptırabiliyor. Kimilerinde büyük bir gelecek korkusu ve kendilerini inançta hissetmeme durumu, güç, hırs, para vb. üzere insanı olmayan kavramlara daha meyilli olmasını sağlıyor. Bilhassa bu gençler için ve onlara daha yeterli bir miras bırakmak ve çalışma şartları yaratmak için, pak olan tarafta kalmak çok bedelli.

Sonuç olarak, ruh sıhhatini koruyarak çalışmak ve unsurları benimseyerek ayakta kalmak günümüzde hayli zorlayıcı. Umarım bunu değiştirmek için bir şeyler yapılır ve kültürel erozyona dur denir. Çünkü bu gidişatı hiç iyi değil.

*A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı