Anadolu Ajansı’nın aktardığına nazaran Ağırlıklı olarak hastanelerimizde vazifeli emniyet çalışanı ve güvenlikçi sayısını arttırmayı hedefliyoruz Bu en temel işlerimizden biri tabirini kullanan Koca kelamlarını şöyle sürdürdü

Ancak bundan daha değerli Tuzla Escort gördüğümüz İçişleri Bakanlığımız ile tamamlanmak üzere olan bir çalışma yapıyoruz Bu çalışma beyaz kod öncesi bir orta ikaz ve ön haber sistemi Biliyorsunuz beyaz kodda isimli ve kolluk süreci derhal Gebze Escort başlıyor lakin ondan evvel bir şiddet aksiyonu riski olması durumunda ya da bir biçimde daha evvel şiddete başvurmuş birinin olma ihtimaline karşı bir öncül kod verilmesini hedefliyoruz Hastane emniyetini güvenliğini Aydınlı Escort ve ilgili idarecileri devreye sokacak bir ikaz sistemi üzerinde çalışıyoruz Bir yazılım hazırlanıyor bunun için Beyaz kodda türel süreç devreye giriyor Bu süreçle karakol dahil olmak üzere haberdar edilmiş olunuyor Yazılımın bitmesiyle bu durum öncül şiddet hareketini tedbire manasında yeni bir yaklaşım

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TABAN ÜCRETLERİ

Sağlık çalışanlarıyla ilgili beyaz reformun ikinci devrini başlattıklarına dikkati çeken Koca çalışanlar ve tabiplerle ilgili birçok sorunun bulunduğunu söz etti

Bakan Koca şunları söyledi

Malpraktis yasası üzere sıhhat çalışanlarına uygulanan şiddetin katalog hatalara alınması üzere mahsuplaşmanın artık olmaması üzere herkesin sabit taban fiyatı ve teşvikten alabilir hale gelmiş olması üzere asistanların nöbet sayısı ve müddetinin 24 saatten fazla olmaması dahil olmak üzere birçok düzeltmeleri yaptık biliyorsunuz Lakin temel bundan sonra yapılması gereken düzenlemeler var Çalışanların sabit fiyatlarının emekliliğe yansıması konusu var Cumhurbaşkanımızın bu hususta muştusu vardı Tıp Bayramı’nda biliyorsunuz Emekliliğe sayılacaktı bu şimdi yapılmadı Yapılsın uğraşı içindeyiz Sıhhat çalışanlarının taban fiyatı katsayısı 0 32’ydi Uzmanlarda 4 5 pratisyenlerde 2 25 asistanlarda 3 40 üzereydi Sıhhat çalışanlarının ise 0 32 idi Yani sıhhat çalışanlarımızın taban fiyatı tabip arkadaşlarımızın taban fiyatının 10 15’te biriydi Bu oranın makul bir seviyeye çıkarılması gerektiği kanaatindeyim

Tüm sıhhat çalışanları için en azından bu oranın bir kat artırılması gerektiğini yan kısım uzmanlarının da taban fiyatının farklılaştırılması gerektiğini düşündüğünü söyleyen Koca şu değerlendirmelerde bulundu

Hepsi için taban fiyatını artırılması fakat sabit fiyatın emekliliğe sayılması bunlara ek olarak da nöbet fiyatlarının doktorlar dahil olmak üzere herkesi gözeterek çalışan emekçilerin nöbet fiyatının üstüne çıkarılması gerektiği de aşikar bir durum Ayrıyeten tavan oranlarının da düzenlenmesi gerekiyor Aile hekimliğiyle ilgili cari ödemeler sorun olmaya başladı Aile hekimliği uzmanlarının da uzman üzere görülerek taban fiyatlarının uzman katsayısına çıkarılması Ayrıyeten teşvik sisteminin de artırılarak kollayıcı hekimlikle ilgili de teşvik sisteminin biraz daha faal devreye girmesi gerektiği kanaatindeyiz HABER MERKEZİ

Bakan Koca, sıhhat işçilerinin aksiyonunun “işleyişe karşı sorumsuzluk” manasına geleceğini ve “toplumca kabul edilir” olmadığını savundu.

Sağlık işçilerinin hareketini maden personellerinin hareketleri ile karşılaştıran Koca, “Maden ocağı emekçisinin örgütlü bir aksiyonu kömür üretimini aksatma üzerinden gerçekleşir. Hizmet verilen alan insan sıhhati olduğunda bu formüldeki ‘araç’ hastadır. Hasta mağduriyetinin araç olarak kullanılmasını bizler, hekim ve sıhhat çalışanı tasavvurumuzla asla bağdaştıramayız” tabirlerini kullandı.

19 sendika ve 2 Aile Hekimliği Federasyonu’ndan oluşan Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Birlik ve Dayanışma Platformu (SABİM) tabiplerin ve sıhhat çalışanlarının özlük haklarını koruyacak ve enflasyona ezdirmeyecek koşullarla toplu mukavelelerin hayata geçirilmesini hedefliyor.

Bakan Koca’nın mektubu şöyle:

“Size ve mesleklerine yürekten bağlı olduğuna inandığım tüm arkadaşlarıma selamlarımı, sevgilerimi sunuyorum. Sıhhat meslek kümesi mensuplarına medeniyetler tarihi boyunca gösterilen özel hürmet, bunun bizlerde özsaygıya dönüşen karşılığı her vakit seçkinliği de yansıtır olmuştur. Hürmete bedel olmayı, hiç kuşkusuz, hürmete paha bulma tamamlar ve ülkemizde hastalar ile sıhhat çalışanları ortasındaki bağlantının özü, istisnalar dışında, budur. Selam ve sevgi sözlerimi tıpkı vakitte halkımızın size yönelik bu hislerinin tabiri olarak kabul edin.

Büyük bir sıhhat savaşımı verdiğimiz günlerin ertesinden başlayarak, sıhhat meslek kümesi mensuplarına tüm taraflarıyla daha yüksek bir saygınlık kazandırma, çalışma koşullarını her bakımdan düzgünleştirme kararlılığı içindeyiz. Bu gayeyle, planlı, sonuç alıcı bir halde mevcut tüm imkânları harekete geçirmeye, yeni imkânlar oluşturmaya çalıştık. Üzerinden yaklaşık iki yıl geçen o günlerde, hatırlarsanız, sizlere, “Biraz sabır” demiştim. Dönüp baktığınızda, bu beklentimin içerdiği vaatler konusunda, artık yanılmışlık duygusu içinde olanınız var mı? Sabrınızın akabinde, devletimizin ürettiği radikal tahliller ve esaslı değişimler geldi. Bunların toplamına Beyaz Islahat diyoruz.

Bu kapsamda yapılan çalışmaların içeriği bakanlığımızda Beyaz Islahat ismiyle oldukça hacimli bir kitaba dönüştürülmüş durumda. Kitap, gayelerden değil, sonuçlardan oluşuyor. Kitabın bir özetini veremeyeceğimize nazaran, birtakım soruların yardımıyla birkaç başlığımızı hatırlayalım:

Hekimlerin eline geçen aylık toplam ölçünün şu anki seviyelere gelebileceğini sanki kaç kişi öngörebilmişti? “Altı yıla karşılık 1 yıl yıpranma tazminatı” kazanımını, 5510 sayılı yasanın zarurî kıldığı prim asıllı emekliliğin doktor ve diş tabiplerini kapsar olmaktan çıkacağını içimizden sanki kaç kişi hayal edebilmişti? Mahsuplaşma sisteminin bir istisna bırakmadan kaldırılacağını, her emeğin karşılık bulması asıllı bir teşvik ödeme sisteminin uygulamaya geçeceğini sanki kaçımız tasavvur edebiliyordu? İntörn tabiplerle diş hekimliği son sınıf öğrencilerine tam minimum fiyat ödenmesi lakin âlâ niyetli bir plan üzere görülmüyor muydu? Dünyada örneği bulunmayan, sıhhat çalışanları için adeta “mesleki kalkan” fonksiyonu görecek güçte bir Malpraktis yasası umuluyor muydu? Şiddet cürmü karşısında öbür hiçbir meslek kümesinin sahip olamadığı yasal düzenlemelere sahip olacağımız, sıhhatte şiddet hatasının Katalog Cürümler kapsamına alınabileceği düşünülüyor muydu? Uygulamada problemlerimiz olduğu mutlaka hakikat, lakin sıhhatte şiddet cürümlerine 10 yılları bulan cezalar verildiğine birinci sefer şahit oluyoruz. Düzenlemelerin tam olarak yerleşmemiş olmasına bağlı meselelere karşı ise bilmenizi isterim ki gerekli tavrı alıyoruz. Mevzu başlıklarımıza bir örnek daha vereyim: Çok nöbet yükünün, gayriinsani olması sebebi ile son bulacağını, bu durumu “şiddet” olgusu kapsamında ele aldığımızı söylediğimizde tasarımızı pek de inandırıcı bulmayanlar sizce az mıydı? Tabip odalarına birer tıbbi sekreter atanması, sayınınsa 32 bine kadar varabileceği hayal kapsamında bir beklenti değil miydi? Bu “bir kitap” dolusu gelişmelerin sayılmasına gereksinimimiz bulunmuyor. Unutan, yeri gelince hatırlıyor olmalı.

Sorunları birlikte ele aldığımız, akılcı bir bekleyiş sürecininse bizlere güç verdiği birinci ıslahat periyodunda kıymeti inkâr edilemez sonuçlar aldık. Ancak hayata bağlı olarak, sorunlarımız de dinamiktir. Ne sorunların tamamı birebir anda çözülebilir ne de “mükemmel ve eskimez tipten çözüm” üretilebilir. Yanılıyor muyum?

Biliyoruz ki, hala devam eden, büyüme eğiliminde olan yahut belirginleşmesi olası meselelerimiz var. Büsbütün olgunlaşmamış tahlilleri paylaşmamış olmamızı anlayışla karşılayın. Nöbet fiyatlarının adil bir seviyeye çıkması gerekiyor. Sıhhat çalışanlarının taban ödemesinin artırılması koşul. Teşvikte tavana takılan arkadaşlarımızın önündeki sorun hızlı tahlil istiyor. Artan maliyetler karşısında aile doktorlarımızın cari harcamaları değerli bir sıkıntımız. Sn. Cumhurbaşkanımızın kelamını verdiği, sıhhat çalışanlarına yapılmakta olan sabit ödemenin emekliliğe sayılması konusunda da üzerimizde çok kıymetli bir vazife var. Enflasyon gerçeğine karşı bütün sıhhat çalışanlarımızı korumak gayesiyle, ilgili taraflarla çalışmalarımız devam ediyor. Tek tek tüm bahisleri sıralamaya, açmaya imkân yok. Ama her birimizi ve kamuoyunu yakından ilgilendiren şiddet meselemiz karşısında gelinen nokta için bir açıklama yapmak boynumun borcudur:

Hastanelerimizde inançlı çalışma ortamları oluşturma konusunda kararlıyız. Yapılan yasal düzenlemelerle yetinemeyeceğimizi birçok kere belirttim. Sıhhatte şiddet üzere çok istikametli bir meselede, hukuk, tahlil bileşenlerinin yalnızca bir kesimidir. Artık tamamlama kademesinde olduğumuz “Sağlıkta Şiddete Karşı Aksiyon Planı” çalışmamızı yakında uygulama sürecine koyacağız. Uygulama öncesinde sizlerin de geliştirici fikirlerini almayı istek ediyorum. Bu vesile ile vermek istediğim iki kıymetli haber var: Beyaz Kod sisteminin bir alt kademesi olacak ve olası bir riske karşı devreye girmeye hazır, polis karakoluyla irtibat halinde çalışacak yeni bir sistemin yazılımı tamamlanmak üzeredir. Öte yandan, polis ve güvenlik vazifelisi sayısı da yakında artırılacak. (Bu paragrafta değindiğim mevzular için size ayrıyeten yazacağım.)

Tüm meselelere karşı muvaffakiyete ulaşmamız için, bizim kararlılığımızın sizin dayanağınız ile bütünleşmesi gerekiyor. Ayrıyeten şunu da dikkate almakta fayda var: Topluluk içinde ahenk, kazanımların korunmasında değerli bir gerekliliktir. Haklı yanlarına karşın metoduyla, lisana getiriliş biçimi ve yeriyle kamusal atmosferde tasaya neden olacak kimi talepler, bu taleplerin manasını devalüe eder: “Çare” olan sıhhat çalışanının, problemlerine, herkesin faydasına olacak tahlilleri ararken başvuracağı yol, onun saygınlığı ile de örtüşmelidir.

Ülkemizin sıhhat sistemi her profesyoneline gereksinim hisseden, bir kişinin boşluğunun başka çalışanlar ve hastalarca hissedileceği bir sistemdir. Bu işleyişe karşı sorumsuzluk manasına gelecek, hizmetimize ziyan verici taraflar içerebilecek tavır ve sistematik davranışların, ne bizce, ne de toplumca kabul edilir bulunması da mümkün değildir. Sıhhat meslek kümeleri için yapılan iyileştirmelerin az çok farkında olunduğu için, kendini “sokak” yoluyla söz eden taleplerin “yerinde” bulunmayacağı kanısındayım. Ve bu hatırlatmaları yapmaktan ötürü açıkçası hüzün içindeyim. Hepimizin ortak faydalarını, sıhhat hizmetinde düzenle sürekliliği temel alan kurallarımıza ise esasen bilindikleri için değinmiyorum. Kazanımların sorumlulukları artırdığı da esasen açıktır.

“Peki, haklarımızı kiminle, nerede, nasıl arayacağız?” Üzerinde tekrar düşünülecek mevzu budur. Bu dostça mektup, size yanlışsız kişinin Türkiye Cumhuriyeti Sıhhat Bakanı, gerçek yerin Türkiye Cumhuriyeti Sıhhat Bakanlığı, hakikat prosedürün “iletişim” ve tahlil üretimine işte bu eksende şahsen iştirak olduğu iletisini versin istiyorum. Daha evvel de uygulayıp başarılı olduğumuz çalışma formu budur. Yapılması gereken, tekrar tıpkı şeydir. Dönemsel haletiruhiyemizin, sorun çözme maksadı yerine öteki gayeler güttüğünden pek emin olamayacağımız taraflarca fırsat bilinmesine müsaade vermemeliyiz.

Sağlık meslek mensuplarının dayanışma ve ortak fayda üretme emelli tertipler oluşturması tartışma kabul etmeyecek bir husus. Ancak her vakit şunu da düşünmekten yanayım. Örneğin, maden ocağı emekçisinin örgütlü bir aksiyonu kömür üretimini aksatma üzerinden gerçekleşir. Hizmet verilen alan insan sıhhati olduğunda bu formüldeki “araç” hastadır. Hasta mağduriyetinin araç olarak kullanılmasını bizler, hekim ve sıhhat çalışanı tasavvurumuzla asla bağdaştıramayız. Bu durumun; mesleğimizin düşüşünden şikâyet edilen prestijini uygunca tehlikeye attığını, sıhhat alanındaki örgütlü yapılarınsa bizimle kan uyuşmazlığı gösteren prosedürler yerine değişik bir yaklaşıma muhtaçlığı olduğunu kabul etmeliyiz. Kaynağı “yeni” kanılar olan tahliller, diğer alanlara ilişkin, eski şemalardan uyarlanmış tahlillerden kat kat fazla faydalıdır. Ve topluluğumuzun meselelerine karşı özgün zekâların parlayışlarına her zamankinden çok muhtaçlığımız var.

Değerli çalışma arkadaşım,

Bir problemden etkilenen herkes tahlilin de modülü olma hakkına sahiptir. Üstesinden daima birlikte gelme kararlılığı gösterdiğimiz hiçbir sorunun olduğu üzere kalacağına ihtimal bile vermeyelim. Bakanlığımın birinci periyodunda yaptığımız üzere, mevzuların sahipleri olarak yeniden, içinizden farklı yaklaşımlara sahip arkadaşlarla planlayıp, yüz yüze görüşelim. Meseleden “yeni sorun” üretmeyi kazanım hanesinde görme yanılgısına düşenleri dikkatle uyaralım.

Beyaz Reform’un birinci periyodunda elde ettiğimiz kazanımlar ortada ve sıhhat çalışanları kadar hastaların da faydasınadır. Bu ikili “yarar” unsuruyla yolumuza devam etmeliyiz. Prensibimize zıt düşecek algıların oluşmasındansa kaçınmalıyız. Artık odaklanmamız gereken mevzu, Beyaz Reform’un ikinci periyodudur. İkinci “Beyaz Reform” periyodunun başlamış olduğu haberini her birinizle paylaşıyorum.

Sağlık sistemimiz ve sıhhat çalışanlarımız için atılacak yeni adımların heyecanı ile sizlere çalışmalarınızda muvaffakiyetler, insan hayatındaki yerinizi bilmenin memnunluğu ile dolu günler diliyorum. Yakında tekrar görüşmek üzere.” (HABER MERKEZİ)