Bakan Koca, sıhhat işçilerinin aksiyonunun “işleyişe karşı sorumsuzluk” manasına geleceğini ve “toplumca kabul edilir” olmadığını savundu.

Sağlık işçilerinin hareketini maden personellerinin hareketleri ile karşılaştıran Koca, “Maden ocağı emekçisinin örgütlü bir aksiyonu kömür üretimini aksatma üzerinden gerçekleşir. Hizmet verilen alan insan sıhhati olduğunda bu formüldeki ‘araç’ hastadır. Hasta mağduriyetinin araç olarak kullanılmasını bizler, hekim ve sıhhat çalışanı tasavvurumuzla asla bağdaştıramayız” tabirlerini kullandı.

19 sendika ve 2 Aile Hekimliği Federasyonu’ndan oluşan Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Birlik ve Dayanışma Platformu (SABİM) tabiplerin ve sıhhat çalışanlarının özlük haklarını koruyacak ve enflasyona ezdirmeyecek koşullarla toplu mukavelelerin hayata geçirilmesini hedefliyor.

Bakan Koca’nın mektubu şöyle:

“Size ve mesleklerine yürekten bağlı olduğuna inandığım tüm arkadaşlarıma selamlarımı, sevgilerimi sunuyorum. Sıhhat meslek kümesi mensuplarına medeniyetler tarihi boyunca gösterilen özel hürmet, bunun bizlerde özsaygıya dönüşen karşılığı her vakit seçkinliği de yansıtır olmuştur. Hürmete bedel olmayı, hiç kuşkusuz, hürmete paha bulma tamamlar ve ülkemizde hastalar ile sıhhat çalışanları ortasındaki bağlantının özü, istisnalar dışında, budur. Selam ve sevgi sözlerimi tıpkı vakitte halkımızın size yönelik bu hislerinin tabiri olarak kabul edin.

Büyük bir sıhhat savaşımı verdiğimiz günlerin ertesinden başlayarak, sıhhat meslek kümesi mensuplarına tüm taraflarıyla daha yüksek bir saygınlık kazandırma, çalışma koşullarını her bakımdan düzgünleştirme kararlılığı içindeyiz. Bu gayeyle, planlı, sonuç alıcı bir halde mevcut tüm imkânları harekete geçirmeye, yeni imkânlar oluşturmaya çalıştık. Üzerinden yaklaşık iki yıl geçen o günlerde, hatırlarsanız, sizlere, “Biraz sabır” demiştim. Dönüp baktığınızda, bu beklentimin içerdiği vaatler konusunda, artık yanılmışlık duygusu içinde olanınız var mı? Sabrınızın akabinde, devletimizin ürettiği radikal tahliller ve esaslı değişimler geldi. Bunların toplamına Beyaz Islahat diyoruz.

Bu kapsamda yapılan çalışmaların içeriği bakanlığımızda Beyaz Islahat ismiyle oldukça hacimli bir kitaba dönüştürülmüş durumda. Kitap, gayelerden değil, sonuçlardan oluşuyor. Kitabın bir özetini veremeyeceğimize nazaran, birtakım soruların yardımıyla birkaç başlığımızı hatırlayalım:

Hekimlerin eline geçen aylık toplam ölçünün şu anki seviyelere gelebileceğini sanki kaç kişi öngörebilmişti? “Altı yıla karşılık 1 yıl yıpranma tazminatı” kazanımını, 5510 sayılı yasanın zarurî kıldığı prim asıllı emekliliğin doktor ve diş tabiplerini kapsar olmaktan çıkacağını içimizden sanki kaç kişi hayal edebilmişti? Mahsuplaşma sisteminin bir istisna bırakmadan kaldırılacağını, her emeğin karşılık bulması asıllı bir teşvik ödeme sisteminin uygulamaya geçeceğini sanki kaçımız tasavvur edebiliyordu? İntörn tabiplerle diş hekimliği son sınıf öğrencilerine tam minimum fiyat ödenmesi lakin âlâ niyetli bir plan üzere görülmüyor muydu? Dünyada örneği bulunmayan, sıhhat çalışanları için adeta “mesleki kalkan” fonksiyonu görecek güçte bir Malpraktis yasası umuluyor muydu? Şiddet cürmü karşısında öbür hiçbir meslek kümesinin sahip olamadığı yasal düzenlemelere sahip olacağımız, sıhhatte şiddet hatasının Katalog Cürümler kapsamına alınabileceği düşünülüyor muydu? Uygulamada problemlerimiz olduğu mutlaka hakikat, lakin sıhhatte şiddet cürümlerine 10 yılları bulan cezalar verildiğine birinci sefer şahit oluyoruz. Düzenlemelerin tam olarak yerleşmemiş olmasına bağlı meselelere karşı ise bilmenizi isterim ki gerekli tavrı alıyoruz. Mevzu başlıklarımıza bir örnek daha vereyim: Çok nöbet yükünün, gayriinsani olması sebebi ile son bulacağını, bu durumu “şiddet” olgusu kapsamında ele aldığımızı söylediğimizde tasarımızı pek de inandırıcı bulmayanlar sizce az mıydı? Tabip odalarına birer tıbbi sekreter atanması, sayınınsa 32 bine kadar varabileceği hayal kapsamında bir beklenti değil miydi? Bu “bir kitap” dolusu gelişmelerin sayılmasına gereksinimimiz bulunmuyor. Unutan, yeri gelince hatırlıyor olmalı.

Sorunları birlikte ele aldığımız, akılcı bir bekleyiş sürecininse bizlere güç verdiği birinci ıslahat periyodunda kıymeti inkâr edilemez sonuçlar aldık. Ancak hayata bağlı olarak, sorunlarımız de dinamiktir. Ne sorunların tamamı birebir anda çözülebilir ne de “mükemmel ve eskimez tipten çözüm” üretilebilir. Yanılıyor muyum?

Biliyoruz ki, hala devam eden, büyüme eğiliminde olan yahut belirginleşmesi olası meselelerimiz var. Büsbütün olgunlaşmamış tahlilleri paylaşmamış olmamızı anlayışla karşılayın. Nöbet fiyatlarının adil bir seviyeye çıkması gerekiyor. Sıhhat çalışanlarının taban ödemesinin artırılması koşul. Teşvikte tavana takılan arkadaşlarımızın önündeki sorun hızlı tahlil istiyor. Artan maliyetler karşısında aile doktorlarımızın cari harcamaları değerli bir sıkıntımız. Sn. Cumhurbaşkanımızın kelamını verdiği, sıhhat çalışanlarına yapılmakta olan sabit ödemenin emekliliğe sayılması konusunda da üzerimizde çok kıymetli bir vazife var. Enflasyon gerçeğine karşı bütün sıhhat çalışanlarımızı korumak gayesiyle, ilgili taraflarla çalışmalarımız devam ediyor. Tek tek tüm bahisleri sıralamaya, açmaya imkân yok. Ama her birimizi ve kamuoyunu yakından ilgilendiren şiddet meselemiz karşısında gelinen nokta için bir açıklama yapmak boynumun borcudur:

Hastanelerimizde inançlı çalışma ortamları oluşturma konusunda kararlıyız. Yapılan yasal düzenlemelerle yetinemeyeceğimizi birçok kere belirttim. Sıhhatte şiddet üzere çok istikametli bir meselede, hukuk, tahlil bileşenlerinin yalnızca bir kesimidir. Artık tamamlama kademesinde olduğumuz “Sağlıkta Şiddete Karşı Aksiyon Planı” çalışmamızı yakında uygulama sürecine koyacağız. Uygulama öncesinde sizlerin de geliştirici fikirlerini almayı istek ediyorum. Bu vesile ile vermek istediğim iki kıymetli haber var: Beyaz Kod sisteminin bir alt kademesi olacak ve olası bir riske karşı devreye girmeye hazır, polis karakoluyla irtibat halinde çalışacak yeni bir sistemin yazılımı tamamlanmak üzeredir. Öte yandan, polis ve güvenlik vazifelisi sayısı da yakında artırılacak. (Bu paragrafta değindiğim mevzular için size ayrıyeten yazacağım.)

Tüm meselelere karşı muvaffakiyete ulaşmamız için, bizim kararlılığımızın sizin dayanağınız ile bütünleşmesi gerekiyor. Ayrıyeten şunu da dikkate almakta fayda var: Topluluk içinde ahenk, kazanımların korunmasında değerli bir gerekliliktir. Haklı yanlarına karşın metoduyla, lisana getiriliş biçimi ve yeriyle kamusal atmosferde tasaya neden olacak kimi talepler, bu taleplerin manasını devalüe eder: “Çare” olan sıhhat çalışanının, problemlerine, herkesin faydasına olacak tahlilleri ararken başvuracağı yol, onun saygınlığı ile de örtüşmelidir.

Ülkemizin sıhhat sistemi her profesyoneline gereksinim hisseden, bir kişinin boşluğunun başka çalışanlar ve hastalarca hissedileceği bir sistemdir. Bu işleyişe karşı sorumsuzluk manasına gelecek, hizmetimize ziyan verici taraflar içerebilecek tavır ve sistematik davranışların, ne bizce, ne de toplumca kabul edilir bulunması da mümkün değildir. Sıhhat meslek kümeleri için yapılan iyileştirmelerin az çok farkında olunduğu için, kendini “sokak” yoluyla söz eden taleplerin “yerinde” bulunmayacağı kanısındayım. Ve bu hatırlatmaları yapmaktan ötürü açıkçası hüzün içindeyim. Hepimizin ortak faydalarını, sıhhat hizmetinde düzenle sürekliliği temel alan kurallarımıza ise esasen bilindikleri için değinmiyorum. Kazanımların sorumlulukları artırdığı da esasen açıktır.

“Peki, haklarımızı kiminle, nerede, nasıl arayacağız?” Üzerinde tekrar düşünülecek mevzu budur. Bu dostça mektup, size yanlışsız kişinin Türkiye Cumhuriyeti Sıhhat Bakanı, gerçek yerin Türkiye Cumhuriyeti Sıhhat Bakanlığı, hakikat prosedürün “iletişim” ve tahlil üretimine işte bu eksende şahsen iştirak olduğu iletisini versin istiyorum. Daha evvel de uygulayıp başarılı olduğumuz çalışma formu budur. Yapılması gereken, tekrar tıpkı şeydir. Dönemsel haletiruhiyemizin, sorun çözme maksadı yerine öteki gayeler güttüğünden pek emin olamayacağımız taraflarca fırsat bilinmesine müsaade vermemeliyiz.

Sağlık meslek mensuplarının dayanışma ve ortak fayda üretme emelli tertipler oluşturması tartışma kabul etmeyecek bir husus. Ancak her vakit şunu da düşünmekten yanayım. Örneğin, maden ocağı emekçisinin örgütlü bir aksiyonu kömür üretimini aksatma üzerinden gerçekleşir. Hizmet verilen alan insan sıhhati olduğunda bu formüldeki “araç” hastadır. Hasta mağduriyetinin araç olarak kullanılmasını bizler, hekim ve sıhhat çalışanı tasavvurumuzla asla bağdaştıramayız. Bu durumun; mesleğimizin düşüşünden şikâyet edilen prestijini uygunca tehlikeye attığını, sıhhat alanındaki örgütlü yapılarınsa bizimle kan uyuşmazlığı gösteren prosedürler yerine değişik bir yaklaşıma muhtaçlığı olduğunu kabul etmeliyiz. Kaynağı “yeni” kanılar olan tahliller, diğer alanlara ilişkin, eski şemalardan uyarlanmış tahlillerden kat kat fazla faydalıdır. Ve topluluğumuzun meselelerine karşı özgün zekâların parlayışlarına her zamankinden çok muhtaçlığımız var.

Değerli çalışma arkadaşım,

Bir problemden etkilenen herkes tahlilin de modülü olma hakkına sahiptir. Üstesinden daima birlikte gelme kararlılığı gösterdiğimiz hiçbir sorunun olduğu üzere kalacağına ihtimal bile vermeyelim. Bakanlığımın birinci periyodunda yaptığımız üzere, mevzuların sahipleri olarak yeniden, içinizden farklı yaklaşımlara sahip arkadaşlarla planlayıp, yüz yüze görüşelim. Meseleden “yeni sorun” üretmeyi kazanım hanesinde görme yanılgısına düşenleri dikkatle uyaralım.

Beyaz Reform’un birinci periyodunda elde ettiğimiz kazanımlar ortada ve sıhhat çalışanları kadar hastaların da faydasınadır. Bu ikili “yarar” unsuruyla yolumuza devam etmeliyiz. Prensibimize zıt düşecek algıların oluşmasındansa kaçınmalıyız. Artık odaklanmamız gereken mevzu, Beyaz Reform’un ikinci periyodudur. İkinci “Beyaz Reform” periyodunun başlamış olduğu haberini her birinizle paylaşıyorum.

Sağlık sistemimiz ve sıhhat çalışanlarımız için atılacak yeni adımların heyecanı ile sizlere çalışmalarınızda muvaffakiyetler, insan hayatındaki yerinizi bilmenin memnunluğu ile dolu günler diliyorum. Yakında tekrar görüşmek üzere.” (HABER MERKEZİ)

Muğla Büyükşehir Belediyesi MUSKİ Genel Müdürlüğü Köyceğiz Sultaniye Mahallesini besleyen su kaynaklarında yaptığı çalışma ile Çankaya Escort bölgeye verilen içme suyu ölçüsünü arttırdı

Muğla Büyükşehir Belediyesi MUSKİ Genel Müdürlüğü grupları Vilayet genelinde içme suyu ölçülerinin arttırılması ve su gözlerinin bakım tamir çalışmasının yapılarak sağlıklı su verilmeye devam Keçiören Escort edilmesi konusunda yaptığı çalışmalarına orta vermeden devam ediyor Bu kapsamda çalışmaların sürdüren takımlar son olarak Köyceğiz Sultaniye Mahallesinin su kaynaklarında çalışma gerçekleştirdi

Su Pompaları Devre Dışı Bırakılarak Elektrik Tasarrufu Sağlandı Etimesgut Escort

Ekiplerin bölgede yapmış olduğu çalışmalar kapsamında Sultaniye Mahallesine su sağlayan kaynakların olduğu bölgede yenileme çalışması yapıldı Yapılan çalışma ile birlikte tıkanıklar ve kaçaklar önlenerek isale sınırları yenilendi ve bölgeye kıymetli ölçüde ek su sağlandı Bunun yanı sıra içme suyu kaynaklarının daha verimli kullanılabilmesi için yeni bir projeyi hayata geçiren takımlar içme suyu pompalarını devre dışı bırakarak bölgeye kendi cazibesiyle su verilmesini sağladı Yapılan bu çalışma ile pompaların harcadığı elektrik sarfiyatı ortadan kaldırılarak tasarruf sağlanmış oldu

Kaynak BYZHA Beyaz Haber Ajansı

Nilüfer Kent Konseyi’nin 23. Olağan Genel Heyet Toplantısı’nda konuşan Nilüfer Belediye Lideri Turgay Fazilet, Nilüfer Kent Konseyi’nin ortak akılla yürüttüğü bütün çalışmaların, kente kıymet kattığını söyledi.

Nilüferliler’in kente dair kelamını özgürce lisana getirdiği alan olan, halkın karar düzeneklerinde etkin rol almasına katkı sağlayan Nilüfer Kent Kurulu, 23. Olağan Genel Heyet Toplantısını gerçekleştirdi. Karaman Dernekler Yerleşkesi’ndeki genel konsey toplantısına Nilüfer Belediye Lideri Turgay Fazilet de katıldı. Neslihan Binbaş, Levent Soydinç ve Tuğba Can’ın divan şurasını oluşturduğu genel heyet toplantısı, hürmet duruşu ve İstiklal Marşı ile başladı. Toplantıda, Lider Turgay Fazilet de kelam alarak Nilüfer Kent Konseyi’nin değerine değindi. Nilüfer Kent Konseyi’nin, kente ve demokrasiye sahip çıkmada, katılımcılık anlayışını yaygınlaştırmada değerli bir role sahip olduğunu vurgulayan Lider Fazilet, toplumsal problemlerin tahlilinde, demokrasi kültürünün yaygınlaştırılmasında her vakit değerli paydaşlarından biri olduğunu tabir etti. Nilüfer Kent Kurulu ile ortaklaşa gerçekleştirdikleri Besin Çalıştayı, Toprak Ana Günü, Tohum Takas Şenliği, Mahalle Komiteleri, Nilüfer Gençlik Konutu üzere çalışmaları hatırlatan Lider Fazilet, Nilüfer Kent Konseyi’nin kenti sahiplenerek, her geçen yıl daha geniş kitlelere hitap eden bir pozisyona geldiğini belirtti. “Bu kentte demokrasi kültürünü daima bir arada genişleteceğiz” diyen Lider Fazilet, Nilüfer Kent Kurulu idaresine, gönüllülerine, meclislerine ve çalışma kümelerine katkılarından ötürü teşekkür etti.Konuşmaların akabinde Nilüfer Kent Kurulu Lideri Neslihan Binbaş, Nilüfer Kent Konseyi’nin, meclislerinin, çalışma kümelerinin ve mahalle komitelerinin 6 aylık faaliyet raporunun sunumunu gerçekleştirdi. Nilüfer Kent Kurulu olarak çağdaş, demokratik, laik ve aydınlık bir Türkiye için çalışmaya devam edeceklerini belirten Binbaş, emeği geçen, katkı koyan herkese teşekkür etti. Toplantının son kısmında Nilüfer Kent Kurulu gönüllüleri, dilek ve temennilerini lisana getirdi.Nilüfer Kent Kurulu 23. Olağan Genel Konsey Toplantısı’nın akabinde, muharrir ve bağlantı uzmanı Ateş İlyas Başsoy iştirakçilerle söyleşi gerçekleştirdi. Mutluluk kavramı üzerine konuşan Ateş İlyas Başsoy, son 20 yıldır toplumsal medyada ve reklamlarda memnunluk propagandası yapıldığına dikkat çekerek, “Mutluluk, Aristo’dan beri çok sıkıntılı bir mevzu. Mutlulukta, aşkıncılık dediğimiz bir şey var. Biz, memnunluğu tanım ediyoruz. Gördüğümüz insanları keyifli sanıyoruz. Medya, toplumsal medya ve reklamlar, sıkıntılı memnunluk kavramını bize aşılıyor” diye konuştu.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

İNŞA ÇALIŞMALARI SÜRÜYOR
Küresel ısınma ve iklim değişikliği ile birlikte sistemsiz yağışlar meydana geliyor. Kocaeli’nin içme ve kullanma suyu gereksiniminin karşılanması ile oluşan atık suların kanalizasyon çizgileri ile toplanması ve vilayet genelindeki arıtma tesislerinde bertaraf ederek çevreyi koruyan İSU Genel Müdürlüğü, bir yandan da ani ve sağanak yağışlara karşı yağmursuyu çizgileri ve terfi merkezleri ile dere ıslahı çalışmaları gerçekleştiriyor. Vilayet genelinde yatırımlarını aralıksız sürdüren İSU Genel Müdürlüğü, Gebze ilçesinin D100 karayolu üzerindeki Doğu Kavşağı bölgesinde oluşan su birikintilerine son vermek için, hazırladığı projenin inşa çalışmalarına bir müddet evvel başladı.

GÜÇLÜ POMPALAR KONULACAK
Çalışma kapsamında karayollarının mevcut terfi istasyonu yanına yeni bir yağmursuyu terfi merkezi inşa ediliyor. 12.3 derinliğinde ve 5 metre genişliğinde betonarme keson olarak inşa edilen terfi merkezinde 2 adet güçlü pompa konulacak. Haziran ayında tamamlanması hedeflenen çalışma ile birlikte Doğu Kavşağı’nda ani yağışlarda biriken yüzey suları terfi merkezindeki pompalar ile kavşak yakınında bulunan menfeze verilerek uzaklaştırılacak ve bölgede yaşanan yağmursuyu sorununun önüne geçilecek.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı