Sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarıyla gelecek jenerasyonlara yaşanabilir bir dünya bırakmayı hedefleyen Kimpur, 2021 Sürdürülebilirlik raporunu yayınladı. Güç tasarrufu ve toplumsal cinsiyet eşitliğinde değerli adımlar atan, çevresel, ekonomik ve toplumsal alanlarda memleketler arası paydaşlarına yönelik kıymetli taahhütlerde bulunan ihracat rekortmeni Kimpur, raporda geleceğin kimya sanayi şirketi olarak biyobazlı hammadde kullanımını artırarak değerli bir adım attığını kaydetti.
Türkiye’nin en büyük 500 sanayi kuruluşu içinde 314. sırada yer alan kimya sanayi şirketi Kimteks Poliüretan Sanayi ve Ticaret A.Ş. (KİMPUR), toplum ve etraf için en güzelini yapma gayesiyle gerçekleştirdiği sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını içeren ikinci rapor olma özelliği taşıyan 2021 Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayımladı. Türkiye’nin en büyük üretim kapasitesi ve satış hacmine sahip 100 yerli poliüretan sistem konutu olan Kimpur’un raporunda, sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında yürütülen faaliyetlerin çevresel, toplumsal ve iktisat alanlarındaki tesirleri ile birlikte idare konusunda atılan ölçme, izleme ve güzelleştirme adımları yer alıyor. Kurumun sürdürülebilirlik bakış açısını geniş bir perspektif ile sunan ve GRI Standartları ile uyumlu olarak hazırlanan rapor, 1 Ocak 2021 – 31 Aralık 2021 tarihleri ortasındaki faaliyetleri kapsıyor.
Enerji tasarrufu ve cinsiyet eşitliğinde ileri adımlar
Üretimini yaptığı poliüretan sistemler; ayakkabı, otomotiv, mobilya, ısıtma ve soğutma ve yalıtım-inşaat üzere farklı bölümlerde kullanılan Kimpur, 45’ten fazla ülkeye ihracat yaparak dala öncülük ediyor. Çevresel ve toplumsal manada bedel yaratmadan, sürdürülebilir büyümenin mümkün olamayacağı şuuru ile faaliyetlerini sürdüren Kimpur 2021 raporunda, karbon ve plastik ayak izinin azaltılması konusunda memleketler arası paydaşlarına yönelik değerli taahhütlerde bulundu. 2021 Sürdürülebilirlik Raporu’nda; ‘doğaya’, ‘yaşama’ ve ‘iş’e katılan pahalar başlıkları altında faaliyetleri sırasında tabiata verilecek ziyanı en aza indirgemeyi amaçlayan Kimpur’un ‘ürün’, ‘enerji’, ‘atık’, ‘su’, ‘karbon’ ve ‘plastik yönetimi’ doğrultusunda yürüttüğü çalışmalarına yer veriliyor. 2021 yılında güçte 7,06 oranında tasarruf sağlayan, toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm çalışanlar ortasında yaygınlaştırmayı ve farkındalığı artırmayı, bayanları meslekleri boyunca desteklemeyi, bayan istihdam oranını artırmayı ve liderlikte cinsiyet eşitliğini sağlamayı unsur edinen Kimpur, beyaz yaka çalışanları ortasında 41 bayan istihdamıyla ve 44 bayan yönetici oranıyla dikkat çekti. 2020 yılında 3.412 olan toplam eğitim saatini 2021 yılında 3.619’a çıkaran şirket, toplam eğitim saatini 6 artırdı ve kaza sıklık oranını 99 azalttı.
‘Tüm faaliyetlerimiz sürdürülebilirlik standartlarıyla uyumlu’
Kimpur Ceo’su Cavidan Karaca, sürdürülebilirlik çalışmaları ve raporu hakkında şu bilgileri verdi: “Üretim süreçlerimizde çevresel tesirleri en aza indiren eser çalışmalarımıza sürat verdik. İş Dünyası Plastik Girişimi’ne (İPG) üye olduk. ISO 50001:2018 Güç İdare Sistemi evrakımızı aldık. 7,06 güç tasarrufu sağladık. Gebze üretim tesisinde güneş̧ güç sistemi ile yenilebilir güç kaynaklarının kullanımı için kontrat imzaladık. ISO 14064 ve ISO 14046 standartlarını temel alarak Karbon ve Su Ayak İzi Hesaplanması adımlarıyla da faaliyetlerimizi sürdürülebilirlik unsuru ile uyumlu olarak sürdürdük. İnsan hakları idaresine dair küresel bir standart olan SA 8000 Toplumsal Sorumluluk Yönetim Sistemi ve çevresel performansımızı daima düzgünleştirmek ismine ISO 14001 Etraf Yönetim Sistemi altyapı çalışmalarımızı başlattık.”
Biyobazlı hammadde kullanımı artırıldı
Verimliliğe ve tasarrufa değerli katkıda bulunan Ar-Ge çalışmalarının 2021 yılında da süratle devam ettiğini ve Kimpur Ar-Ge Merkezi’nin 35 eser tasarımı gerçekleştirdiğini belirten Karaca, şöyle devam etti: “Müşterilerimizde performansı ile farklılık yaratan özel eserler tasarladık. Biyobazlı projeler üzerinde çalışmalara devam ettik. Ayakkabı eser kümesinde biyobazlı hammadde kullanımını artırdık. Bahsettiğimiz tüm bu başarılarımızın ardında sürdürülebilirlik prensiplerine bağlılık, Ar-Ge, inovasyon ve teknolojiye yaptığımız yatırımlar, müşteri odaklılık, teknik takviye hizmeti ve âlâ bir patron olma amacı ile gerçek orantılı olarak kurguladığımız insan kaynakları politikalarımız ile öne çıktık. Bu büyüme seyahatinde, önceliğimiz ‘sürdürülebilirlik’ prensipleri doğrultusunda kesimde fark yaratan bir kurumsal yapı modeli oluşturmaktır. Bu seyahatte bizlere katkı sağlayan tüm çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza ve müşterilerimize sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
